江三角·劳动法论坛——规章制度常见错误（争议）条款的识别与修订.PDF

江三角·劳动法论坛——规章制度常见错误（争议）条款的识别与修订 RDL —Identification and Amendment of the Commonly Faulty Clauses (Controversial) in Employers’ Rules and Regulations 北京：6 月13 日，苏州：6 月18 日，上海：6 月19 日，深圳：6 月25 日，成都：6 月27 日 Beijing/Jun.13th ，Suzhou/Jun.18th，Shanghai/Jun.19th，Shenzhen/Jun.25th ，Chengdu/Jun.27th 语言：中文 Language ：Chines 课程背景： 劳动法体系的一项重要特点在于通过各层级的法律规范不断压缩用人单位的管理自主权，在此背景下，企业内部的规章制度可谓是“硕果仅存”。因为，用 人单位可以通过规章制度，在法律的基础上，“见缝插针”地个性化定制有针对性、可操作性的员工管理规范。一套优秀的规章制度，无疑是HR 日常工作的有 力武器，也是处理劳动争议的重要工具。 然而，要真正实现上述目标却十分不易，如果说好的规章制度会让 HR 有如虎添翼之感，一套存有瑕疵的规章制度则会让 HR 左右为难，甚至有作法自缚之 感。 正面来看，一套好的规章制度应该具备“合法”、“合理”、“好用”等特点；而从反面来看，我们经常看到 “违法”、“不合理”、“难用”条款的大量存在。基于此， 本次课程从律师规章制度修改的实务经验出发，与大家一起系统梳理企业内部规章制度，以“挑错”为方式，按照企业规章制度的基本框架进行地毯式搜索，发 现常见错误（争议）条款。 本次课程特别突出“实用”的特点，我们不止于发现及消除错误，更重要的是在对错误条款进行法律分析和风险评价的基础上，提供合法有效的问题解决方 案。 同时，规章制度的有效性也要求根据最新劳动立法及时修改更新。因此，本次课程将特别对近期上海、北京、浙江、深圳等地的最新裁审口径进行分析解读， 并结合各地近期公布的劳动争议典型案例，为识别并修订规章制度常见错误（争议）条款提供最新的依据。 课程目标： ※ 有效更新各地最新裁审口径和司法判例，及时掌握司法动态； ※ 系统掌握识别规章制度常见错误（争议）条款的分析思路； ※ 熟练运用修订规章制度常见错误（争议）条款的基本技能。 参会对象： 人事总监、人事经理、公司法务、工会干部及其他高级管理人员。 论坛日程 Agenda: 08:30—09:00 签到 Reception 09:00— 12:00 规章制度常见错误（争议）条款的识别与修订案制定与实施（上） Identification and Amendment of the Commonly Faulty Clauses (Controversial) in Employers’ Rules and Regulations 10:45— 11:00 茶歇 Tea Break 12:00— 13:30 午餐 Lunch 13:30— 16:30 规章制度常见错误（争议）条款的识别与修订案制定与实施（下） Identification and Amendment of the Commonly Faulty Clauses (Controversial) in Employers’ Rules and Regulations 15:00— 15:15 茶歇 Tea Break 课程大纲： 前沿：一套优秀的规章制度应该具备哪些特点？——从法律要求以及实践需要的角度 第一章 规章制度的程序 1、经与全体职工讨论协商，决定于XX 年X 月XX 日起实施本规定… 2、本规定适用于集团总部及下属各分支机构… 3、本规定及后续更新刊登于本公司内部网络，员工有义务上网阅读学习… 4、公司发布的规章制度，公司有权随时调整、改变并实施… …… 第二章 招聘及试用制度 1、应聘者应提供未犯罪证明… 2、双方劳动关系自劳动合同签订之日起算，上岗前参加培训不建立劳动关系… 3