黄埔区企业工时管理审批工作指南.DOC

黄埔区企业工时管理审批工作指南 为保证职工休息休假权利，引导用人单位依法科学使用工作时间，根据国家、省、市的有关规定，对进一步加强我区企业单位工作时间管理、完善工时审批的有关问题，提出如下工作。 一、严格执行国家标准工时制度（一）用人单位应按照国家劳动法律法规有关规定，切实贯彻执行“每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一日”的标准工时制度，制定符合国家规定及本单位生产经营特点的工时制度。 （二）用人单位确因生产经营需要，经与工会、职工协商后，可以延长工作时间，但是每日最多不得超过3小时，每月累计不得超过36小时（法律、法规另有规定的除外）。安排职工延长工作时间的，应按规定支付延长工作时间的工资报酬或者安排补休。 （三）对于一些生产工艺流程不能中断，需要连续作业的岗位，应实行多班工作制，灵活安排轮班生产，如实行“四班三运转”等办法，确保职工每周至少有一次连续24小时的休息时间。对于实行计件工资制的职工，用人单位应按照国家标准工时制度的规定合理确定其劳动定额。 二、工时内容（一）综合计算工时工作制是指企业因岗位受工作性质客观情况影响、因工作时间（不是生产经营）受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，以周、月、季等为周期综合计算工作时间的工时制度。在综合计算周期内，职工平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 （二）不定时工作制是指企业因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，对无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。①依法建立健全劳动合同制度，劳动管理规范、劳动考勤记录完整，劳动定额科学合理企业一年内没有被投诉举报符合《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）〔〕规定的企业。②可申请实行③交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，综合计算工时工作制的可申请实行综合计算工时工作制。实施方案①申请岗位工时的理由岗位工作内容、职责、人数等②申请实行综合计算工时制的周期工作休息安排和工资实行不定时工作制的工资支付考勤工作时间由单位安排还是自行安排。③本企业情况100%签订劳动合同、参加社会保险、支付工资情况、《实行综合计算工时工作制呈批表》。企业职工代表大会或企业工会实施方案实施方案上月的职工工资表、社会保险征收核定单、流动人员备案情况表营业执照副本劳动合同等复印件。有劳务的提供劳务协议及人员名册复印件。劳动行政部门对申请企业进行调查、实地核查。、建立工时管理监督检查制度 劳动行政部门要加强对实行综合计算工时工作制和不定时工作制企业的监管工作，依法对企业实施情况进行监督检查和信息公布。对一个实期内发生两次违规行为的企业，对其下次申请延缓一年受理。 对于违反国家工作时间规定，侵害劳动者休息休假权利以及没有如实、按时提供有关工时资料且拒不整改的，将给予处。 四、工时几点要求 （一）实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，职工每日连续工作时间不得超过11小时。职工在一个综合计算周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的，企业应按照《劳动法》第四十四条第一款的规定支付延长工作时间的劳动报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付劳动者工资报酬。（二）实行不定时工作制的劳动者在法定休假日工作的，应按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付劳动者工资报酬。（三）用人单位应建立健全职工考勤制度，真实完整记录职工的工作时间并建立档案。二年月十日 附件：1、、 4、审批表实行不定时工作制或综合计算工时工作制呈批表企业名称 隶属主管部门 企业地址 经济类型 企业人数 联系电话 联 系 人 申请何种工时工作制 实范围 岗位名称 岗位职能 申请工时 申请理由 计算周期及时限 人数 企业意见： （盖章） 201 年 月 日 单位工会意见： （盖章） 201 年 月 日 主管部门意见： 备注：如企业未组建工会，则需要另行提供职工代表大会讨论意见。 黄埔区企业工时管理审批收件、送达回执（存根） 埔劳社工时复〔201 〕 号 送审 申请工时 企业地址 实行时间 201 年 月 日201 年 月 日 申报材料：实施方案①申请岗位工时的理由岗位工作内容、职责、人数等②申请实行综合计算工时制的周期工作休息安排和工资实行不定时工作制的工资支付制度考勤制度工作时间由单位安排还是自行安排。③本企业情况100%签订劳动合同、参加社