常见护患冲突的原因和防范.doc

常见护患冲突的原因及防范 概论 随着护理模式的转变，建立和谐、向上、互动的护患关系，已成为做好护理工作的基础。要建立和发展良好的护患关系，首先要主动去分析造成护患关系的症结所在，不要回避或否认。护患冲突的根本原因，主要产生于“需要与满足”这样一对矛盾中，根据护患冲突的影响因素、行为表现，提出防范措施，以便有效地调控护患关系，减少护患冲突的发生。 定义 冲突：因矛盾而引发的相互排斥、抵触、争执、对抗和争斗现象。 冲突是一种不一致或不协调的现象。如想要的东西、想做的事情，因主、客观原因无法实现，都可算是冲突。 一切人际冲突都是人际交往过程中的必然产物。 定义 护患冲突：护患交往过程发生的障碍。 护患冲突也是护患交往过程中的产物。是影响护患关系正常发展的一种客观状态。 护理服务与病人期望 护理内涵：指在整个的社会范畴中，利用护理专业知识和技术对人类的健康问题发挥类似母亲在家庭中的护卫作用。其功能与医生不同，可以说是怀着母爱之心，通过集中接受专门的教育训练合各项专业技能于一身，竭尽全力缓解任何高深知识和技能难以治愈的疾病状态下的焦虑和苦痛，促进其康复。 护理服务：以病人为中心，是病人权益的要求，社会发展的大趋势，医院的使命，护理人员专业精神的体现。 护理服务是医院无形资产的主要组成部分，其在体现护理专科价值的同时，还体现着医院价值和信誉，是医院赢得信赖的基础之一。 病人的需要与期望：需要获取一个能达到目标的服务或治疗；需要自我尊严被保护；需要被公平的医治和护理；需要安全的环境；需要被接纳及被肯定；需要被受重视等。 护理服务与病人期望 病人难以满足的要求：我要大床，我要单独居住，我不要这床号，我要检查治疗快，我要某药，我要立即见医生，我要床头牌写明病等。 接受服务/治疗/态度：理想中的需要/期望→不满→投诉/冲突。 护患冲突的原因 非技术过失引起的护患冲突的原因 非技术过失引起的护患冲突：指护士与服务对象之间由于心理的、社会的、精神文化的等因素引起的一种敌对、对立或想法的抵触。 （1）价值观的不同。. （2）角色期望的不同。 (3)对事物认知的不同。认知图片 （4）沟通不当或不良。最常见。指量、态度及方法上的不恰当，曲解、误解、语气等。 （5）控制力的不均衡。医院人与环境不熟悉，常感受到护士的限制，有时需要得不到满足，如危重病员抢救，让家属远离，有意外或死亡，纠缠不清。 （6）个性的不同。独断、独裁型者不易合作。喜欢求新求变患者，遇上个性保守的护士，易发生冲突。输液病人更换液体，答应或动作缓慢。 护患冲突的原因 临床常见原因： 护士因素: （1 ）工作态度不端正，专业思想不稳定。表现职业素质差，缺乏事业心。对病人生硬、冷漠，缺乏同情心。工作方法简单、粗糙，不关注病人感受。工作时窃窃私语，拉呱，影响工作及形象。一些技术操作解释不耐心、不仔细。 (2)语言使用不当，缺少护患之间的良好沟通。危重病人讲笑、不恰当身体语言、转身、斜视，易致反感或误会。 （3)消极护理，以性格、情绪支配工作态度。以敷衍的方式做自己份内的，不能换位思考，不懂得由病人角度看问题 病人因素 （1）病人文化素质的影响。文化程度、社会职业，对病情的转归认识不同，易发生冲突。无业阶层、年青酗酒者到急诊室易起冲突。 （2）病情对病人的影响。疾病痛苦，陌生环境孤独，同室病人呻吟致不安，希望家人关怀、医护周到服务。 护患冲突的原因 （3）法律意识淡漠，医学知识匮乏。病情恶化或猝死，采用争执、争斗手段，无理取闹，围攻，扰乱正常工作秩序。 其它因素： （1）护理质量与住院病人需求差距较大。护理缺陷、差错事故首要原因，工作责任心不强，不钻研业务，不熟悉病情变化表现，不遵守操作规程等。忽视病人生活护理。 （2）其他部门工作缺陷。医技检查单、后勤床单、小班取药等。 护患冲突的原因 （3）较高的医疗费用。护士是住院催款的具体操作者，家属易将不满发泄给护士。 （4）医院现有条件不能满足病人的各种需求。住院条件、服务设施,治疗与护理到位的及时性与病人需求有距离，病人不了解、不理解。 （5）重医轻护。 常见护患冲突发生时机 紧急情况未得到及时有效处理时。急诊患者接诊态度冷淡不严谨，处理不迅速，造成急诊不急，对患者突然的病情变化、异常的症状体征没有及时识别或做出正确的反应。 医院相关规定与患者意愿不符时。如医院为防止欠费逃费实施“欠费不摆药”制度，一旦停止用药，患者多数会将矛头指向护士。 常见护患冲突发生时机 护理操作技术不熟练或业务技能欠缺时。最常见静脉穿刺一次不成功，各种插管动作不熟练，使用仪器生疏，给患者带来痛苦，易诱发患者的不满情绪，产生过激言行。 询问未得到及时回答或回答不满意时。护士由于工作忙或自身缺乏相关理论知识或沟通技巧，对于患者或家属提出的问题无暇顾及或回答简单生硬，或无法做