单位犯罪的两罚制及其完善.pdfVIP

摘要 单位犯罪的两罚制，又称作“双罚制”，是在国外法人犯罪两罚制的基础上，结 合我国的特殊情况发展起来的一种制度。由于引进时间不长，社会情况不断变化， 对于其具体内容的要求也不断变化，存在很多值得改进的地方。这一制度在19世 纪初期的欧洲产生并发展，经历了一个从传统的两罚制到替代两罚制，再到三罚 制最后到新型的两罚制的一个不断完善发展的过程。 这一制度主要是指，在对犯罪法人运用刑罚方法进行处罚的同时，也对与该 犯罪有关的法人内部成员进行处罚。在我国目前，对这一制度的具体运用包括对 单位处以罚金刑和对其中的某些成员处以自由刑为主的多种刑罚手段。形成这种 模式主要是由于以下三个方面的原因：(1)理论上，是“法人有机说”和“法人组织 说”的有机结合的结果。它将法人视作一个由两个部分组成的整体，并对这一整体 下的各部分分别处罚。(2)法律上，是符合罪责自负原则基本要求的结果，它要 求对负有责任的部分均进行处罚，各自承担其应负的责任。(3)现实上，是市场 经济和现代企业制度的保障，不可或缺。这一制度有效而完整，与之相比，单罚 制显得虚空缺损而没有必要。在这一制度下，单位和单位成员之间因为处罚的需 要彼此对称，互不可缺，此消彼长。其两罚体制本身又作为处罚方法的一种，与 行政处罚等其他处罚方法存在各自的范围和一定交叉。 我国单位犯罪两罚制处罚主体全面，具有整体性和层次感，在整个单位犯罪 的处罚体系中占了90％，比例很大。并且，通过对有关单位犯罪的刑法条文进行分 析可以看出，在整个单位犯罪的处罚体系当中，两罚制的具体形式集中而多样。 其中对单位的处罚一律为无限额罚金刑，但这种无限额并不是绝对的完全无限额， 在具体的司法实践中一般是参照自然人犯罪进行处罚，这种参照在整个无限额占 到了大约35％，剩下的65％仍需要采用无限额罚金的形式。对单位成员的处罚主 要是以自由刑为主的形式，皆有极少量罚金刑、生命刑和附随的剥夺政治权利刑。 对于这一部分的处罚也不完全等同于对非成员自然人的处罚，其中有大约21％的 法条都是以不同于自然人的形式单独规定的。 然而，在市场经济日益发展，单位作用越来越大的今天，这些处罚方式已逐 渐显现出其不足，难以对单位犯罪起到完全的遏制。主要问题在于整体上程度过 轻，内容简单；结构模糊；逻辑不明；比例失衡；未考虑特殊性；标准缺失。其 中对单位的处罚方式单一，无确定标准，没有相应的保障机制，有违国际刑事立 法的大趋势。而且对部分单位成员的处罚也未考虑整体性，让单位成员对整个单 位犯罪承担了全部责任，违背了“罪责刑相统一”的基本刑法原则，造成依据不一、 标准模糊。因而，对单位犯罪的两罚制必须有一个从单位到成员的整体完善。 在对单位的处罚上，首先，应该对目前以自然人为蓝本确立起来的刑罚结构 进行调整，使其成为与对自然人相对称的一种处罚。然后，为了实现这一对称， 就要为单位增设相应的刑种。在增设这些刑种的同时，还应该对已有的罚金刑按 照对自然人犯罪的规定进行完善。其中，对刑种的增设是指拟制单位“自由刑”，即 限制经营；拟制单位“资格刑”，即限制权利资格和取消荣誉称号；拟制单位“死刑”， 即强制解散。对现有罚金刑的完善，也应该考虑刑法的整体性，使其标准统一， 基础确定，方法明确。然后，还要使这些处罚均与自然人处罚相平衡。其次，就 是对处弱的完善，这一完善相对简单。主要涉及单位处罚对单位成员处罚的消减 和按作用区分责任人员刑事责任，并增加和完善其应与非成员自然人处罚一致的 其他刑罚手段。最后，将这些变更具体到法条上，在总则部分增设专章对单位犯 罪及这一两罚制度进行规定。 关键词：单位犯罪 两罚制 现状 问题 完善 2 Abstract Dual double a of punishment system，orpunishmentsystem，ispunishmentsystem efi攥ecommittedunitbasedonthe committed by ofcrime