县级政府公务员职业生涯管理研究.pdfVIP

孛文攮要 摘 要 积极疆零欢瓣攘透公务爱职藏象淫管理豹发浸，是舞教管理愚维黪缀鬃，jl重 手培养造就瑗代公务员驮伍，掇蕊行政管理效率和政府生产力意义重大。宽其是 在当今人才巍擎日益激烈的情况下，实旋公务员职般缘涯管理，有利予政府有效 开发和合理使用人力资源，在竞争中取胜。 本文在深入研究《公务员法》的基础上，把职业嫩涯管理理论系统地运用到 公务员管理中，搽寻适合我嚣国情鼢公务员职业生涯管理模式。透过运爝文歙分 析、牙款式阏器调查、封闭式阚卷调查帮结稳纯访谈簿方法，选取禳建纛筹于箬 或区政府的公务员为调查对象，畈点及面，了解我国骐级政府公务员职渡生涯管 理的现状。调焱结果表明： ①公务员职业生涯管理在县级政府入力资源管理中已初见端倪。 ②县级数府豁门没有彻底转交转统鹃入事行政瑷念，软乏“人本化”豹行政文 纯，这是公务鬓羧堑生涯营理无法蹶释开震熬最深屡次憨漾嚣。 ③县级政府公务员职业生涯管理缺乏宏观性和系统性，各项管理职能比较松 散、衔接管理麓，难以自成体系。 ④各个环节管理不完善，如倦息管理、评估考核机制、咨询管理、培训管理、 工作一家庭乎衡管理、阶段管理镣存在着许多弊病鞠邂形式、有法不依蠡奄现象， 受各令取缝之瓣发震不平鬻、参麓琴齐。 基于我国瑟级政府公务员职娥艇涯管理的现状，W以采取如下对策； ①积极营造‘‘人本管理”的行政文化，从而为公务员职业生涯管理活渤的开展 创造条件。 ②系统熬含各项管理职能，构建动态职业生涯镣理流程。 @突蓑务今环苓警理，具体憩疆：遵疆职蝗生溪镣瑾豹一条主线——公务是 的年龄阶段特征，采取医久而异的阶段管理；加强蕊个基础系统(信息系统和评信 系统)的建设，为职业生涯管理构筑实施平台：发挥三个辅助计划的作用(咨询计划、 培训计划、工作一家庭平衡计划)，推助职业生涯管理的顺利开展。 关键词：县缀鳆摩，公务曼，职簸蹩涯管理 ABSTRACT To advancethe of isa actively developmentpublic and a is tocultivate up resultof meaningful bring administrative氆。毽g融It op捌ng and administrativeand ofmodern seeVantsimprove efficiency group public fiercetalent inthe competition,toimplement productivity．Especially goverarnental will and servants’career effectivelydevelop public managementhelpgovernment at win． last resource,and reasonably粼human the ofc