教师考评奖惩方案..docVIP

城峰中心小学教师工作考评奖惩方案 为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的机制，根据文件精神，结合我校实际情况，特制定本方案。　一、指导思想 　　根据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的激励机制，调动广大教职工工作积极性。 　　二、原则 　　1、贯彻按劳分配、效率优先，兼顾公平的原则。对教师工作量和工作业绩进行考核，适当拉开距离，充分体现多劳多得，优绩优酬的原则， 　　2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的激励机制。 　　三、领导机构 　　学校成立工作领导小组，小组成员由校领导、各处室负责人、工会、教师代表组成，负责对教师工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。 　　四、发放对象 　　本校在编在岗。 　　五、构成 　　月人均元绩效工资。、业绩奖励个部分。 六、办法　、职业道德考核职业道德考核分为师德、工作态度及工作纪律等方面，每月根据各部门考核情况，月底交办公室汇总。（1）不按时上交学校（含部门）要求的各种资料、表册一次扣。 （）不服从学校的安排，视情节由考核小组决定扣除其该项单月绩效。　　（）视情节轻重扣除　　（）课堂上造成的安全事故由授课教师承担全部责任（）教师之间必须团结。故意散布谣言、讹传、歪曲事实真相者；或无中生有，导致教师间矛盾冲突，破坏学校和谐者，一经查实，当事人及幕后策划人一律不得享受当月绩效工资。　　1.上、下午第一节教师必须，其他教师必须前到校，上午第节无课教师可在第节课后　　2.请假必须履行请假手续。由请假人写出请假条，经并呈报校长，，天以上者由教局批准。每每位教师有调休，无请假手续者按旷工处理，旷工一扣当月，加倍。当月旷工三节次者，。（教师公事不受此限） 　　3.值教师 4.上期间不准窜岗、闲聊、打牌、干私活儿等，发现违第一次扣5元，第二次加倍，依次类推；影响恶劣者第一次每人扣20元，第二次加倍，依次类推。、　　、班主任学校中层以上领导.班级每周获流动红旗奖班主任5元　.团体奖：教师带学生参赛获得县级（含县级）以上团体奖的，一等奖500元，二等奖300元，三等奖200元。校级第一名50元，第二名30元，第三名20元。 6、教师获奖：县级一等奖100元，二等奖70元，三等奖50元。片一等奖50元，二等奖30元。 7、班主任：优秀黑板报每次奖20元，班容班貌学期总评优胜班级奖50元。 8、安全工作考核奖：一学期无安全责任事故奖100元。若发生安全事故视问题轻重每次扣10元以上，直至扣完。优秀导辅师奖50元。 9、学校实行行政检查和抽查各班综合管理制度，每次检查得满分的5元，不得满分的3元。 （七）、有下列情况之一者不予发放绩效工资　　1.无故不上岗者； 　　2.违犯法律、法规和受党政纪处分者； 　　3.有重大责任安全事故，对国家、集体、他人造成损失者； 　　4.不服从学校工作安排者； 　　5.体罚、变相体罚学生造成恶劣影响者； 　　注： 　　1.未尽事宜由校委会领导班子研究决定后执行 考评领导小组。 　　2.定以学校检查记录为准　　.本方案自20年月1日起执行。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------