劳动关系与劳动合同法试卷.ppt

* HRM.15 E-mail: kejianglin@126.com. MSN: kejianglin@. – 劳动关系 工会的现状 为什么要设立工会 工会与法律的关系 工会的选举 工会的未来 中华人民共和国的工会法及其他法律 HRM.15 HRM.15 一个HRM总图 劳资关系处理 人员招聘与配置 绩效考核与管理 薪酬管理 培训与开发 工作分析与评价 创造公司价值 高绩效-高承诺HRM系统 基于核心员工 具有献身精神的前提下 人力资源管理战略 HRM.15 劳动关系的定义 广义：劳动者在参加社会劳动时形成的所有劳动关系，即社会劳动关系，它是生产关系的一部分。所谓生产关系，一般是指人们在自己从事的社会生产中所发生的一定的、必然的、不以人们的意志为转移的关系。 狭义：指劳动者与劳动力使用者在实现劳动的过程中所结成的一种社会经济利益关系，如工作任务、工作条件、工作时间、工作期限、劳动报酬、劳动保护、社会保险、生活权利、劳动纪律以及其他权利和义务。 HRM.15 社会保障 内涵：国家和社会通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配和再分配，形成一种特殊的消费基金。 现代社会保障体系包括：作为最低层次的社会救济、作为基本部分的社会保险、作为最高层次的社会福利、作为特殊部分的社会优抚以及作为补充部分的社会互助和个人储蓄积累保障。 我国社会保险制度主要包括：养老保险、医疗保险、失