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大学生报考“公务员”现状解析摘要：大学生报考公务员的人数不断上升，其原因是多方面的。首先公务员的职位有其本身的优越性，工作稳定，工作压力较小，社会保障健全等；其次对于大学生来说，报考公务员也是缓解就业压力的一种方式。大学生报考公务员，对于国家机构来说，政府队伍向年轻化、专业型、知识型转变，促进政府提高办公效率，创新政府机制，提升政府形象。大量的大学生热衷于报考公务员，带来了一系列的潜在问题。 关键词：大学生；公务员；问题 随着高校的扩招和社会就业压力的日渐增大，公务员考试报考人数激增。2005年，报考国家公务员的人数为31万；2006年为36.5万；2007年为53万；2008年达到64万。从以上数据我们可以看出，报考公务员的“考碗一族”势力呈不断增长趋势，那么公务员吸引力到底在哪呢？ 一、公务员职位优越性 公务员作为社会服务部门工作人员，对于其他部门的工作者来说，其职位有自身的优越性。 （一）公务员职业的稳定性 公务员职业属于“金饭碗”一族，职业风险相时较小。随着改革开放地不断深化，国企改革加快，外企、民营企业不断增多，导致人才、岗位竞争日趋白热化，“饭碗”朝不保夕的情况日益突出。而公务员较稳定，在外企或者民营企业，工作虽然月收入相比公务员高，但压力大，强度高，还要成天提心吊胆，怕老板什么时候一不高兴就“炒鱿鱼”。 （二）公务员职业的社会地位较高 公务员有比较好的社会地位。在我国，“学而优则仕”的思想已经深入人心，现阶段伴随着改革开放，与世界接轨，公务员的社会地位也越来越高，无论是国家还是地方公务员越来越受人尊重。可以说，公务员有着非常好的社会地位，是一种非常体面、非常令人羡慕与尊敬的职业，加之学习与接触社会的机会较多，能获得更多的信息，人们对公务员普遍比较尊重。许多大学生把在政府管理部门工作视为实现个人抱负、提升人生价值的舞台，这些优势是吸引广大青年参与竞争的重要原因。 （三）公务员的社会保障健全 公务员的福利、保障、保险、公积金和各种补贴为主的福利相对高于其他行业和职业，并且公务员不断加薪，虽然增幅不大，但频率很高。现在，各地公务员的薪酬在本地处于中等水平。 （四）公务员考试的相对公正性 《公务员考试热说明了什么》一文中报道：公务员考试日渐公平、公正性，也成为大学生报考的重要原因。公务员考录制度从1994年建立以来，一直致力于打破身份、地域限制，不拘一格选才，坚持公开考录政策、录用计划、资格条件、考试成绩和录用结果，努力实行“玻璃房子里的竞争”，为许多致力于从事公务员职业的有志青年提供平等竞争的机会。 二、大学生报考公务员的出发点 （一）就业形势不容乐观 2008年全国共有应届高校毕业生550多万人，是近年来毕业生人数最多的一年，而社会新增岗位只有1000万，其中1/3的岗位不适合应届毕业大学生，1/3的岗位与大学生期望值有距离，其余1/3的岗位中很大部分需要专业训练。由于高校现阶段的人才培养模式与单位需求之间存在很大距离，许多公司不愿意招刚跨出校门的大学生，进一步加剧了毕业生就业难的问题。而在公务员考试里，大学生和在职人员基本处于同一起点，竞争有优势。 （二）大批学生盲目“追风” 在大学生“公务员报考热”中，很多大学生考生在报考公务员的时候并没有真正了解公务员的工作性质，而是看到大家都报考，自己也就跟着报了。一是盲目跟风，有的大学生就业期望值太高，很多学生其实对公务员的职责、工作特点并不了解，甚至简单认为“当公务员就是当官”，跨进政府大门就如同进了“保险箱”；还有的认为公务员没有竞争压力，就是过着“八点上班九点到、一杯茶水一张报”的清闲生活，悠哉乐哉，实际上这些观念都是对公务员职业的误解。 （三）就业过程存在非公平因素 市场竞争日益激烈，企业招聘往往“要求有工作经验”。企业招聘有工作经验的，直接就能上岗，可免去培训的时间和费用。而应届生阅历浅，工作经验少，一些科研课题需要两三年才能独立承担，用人成本比较高。无工作经验的大学生，心理承受能力差，不善处理人际关系，团队意识比较差。而经过一两年工作磨砺的大学生在这些方面则成熟很多。另外应届大学生的流失率比较高，单位花费大量的人力、物力对他们进行了经验和技能培训，可他们却把单位当成了实习基地和跳板。“经验歧视”反映了社会的一种浮躁心理，企业在培养人才上的“短视心理”也是一个怪圈。 三、公务员考试热现象评析 由于我国公务员考录制度起步较晚，发展速度又较快，缺乏足够的经验积累，所以在考录的各个方面、各个环节都存有某些不足之处。这些不足阻碍了公务员制度的进一步推广，使其难以发挥应有的作用，亟待改进克服。主要表现在以下几个方面： （一）传统官本位的思想在公