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女大学生就业现状及对策探究摘要：近年来，随着经济体制改革的深入发展和高等教育的日益普及，大学生，特别是女大学生就业形势越来越严峻。女大学生就业难已引起社会各界的广泛关注。女大学生就业难是由多种因素综合造成的，文章对当前女大学生就业的现状及原因进行了全面分析，并有针对性地提出解决该问题的对策思考。 关键词：女大学生；就业难；对策建议 一、女大学生就业现状 党的十七大报告指出：“就业是民生之本。要坚持实施积极的就业政策，加强政府引导，完善市场就业机制，扩大就业规模，改善就业结构”。女大学生就业关系到社会稳定、民主法治与公平正义等问题，对于促进女性自身的进步与发展，维护社会的和谐与稳定具有重要意义。然而现代社会，由于社会、现实等原因，导致了女大学生在就业中存在应聘机会不均等、竞争不公平、就业质量偏低等状况。女大学生就业难已成为不容忽视的问题。 （一）录用门槛和求职成本偏高 相比男生，女大学生就业空间相对比较狭小，尤其是待遇较优、压力较大的职业更容易排斥女性。目前女大学生仍然比较明显地集中在传统的女性职业上，职业领域并未随着学历提高、职业能力加强而拓展。不仅如此，用人单位在录用标准上还存在着男女不平等现象，如经理助理、文秘、公关等职位对于女性应聘者普遍提出年龄、身高、形象气质等限制性条件。一些私营企业甚至提出“女性在合同期内不得生育”等苛刻条件，这无形中给女大学生增加了不合理的经济负担及精神成本。另外，有些用人单位在面试女大学生时，不仅涉及专业技能和管理知识，还会提出一些关于家庭、爱情等私人问题，让女大学生颇感窘迫和为难。用人单位的这些特殊要求潜意识地排斥女大学生，人为地抬高录用门槛，将不少优秀女大学毕业生拒之门外，让她们颇感无奈。 （二）就业机会不均等，签约率偏低 市场经济条件下，用人单位十分注重投入与产出的比例，经常会把雇佣女性所可能产生的负面效应夸大，使许多优秀女生失去了竞争机会。2005年，劳动和社会保障部对全国62个定点城市劳动力市场就业供求状况进行调查，67%的用人单位提出性别限制。2007年3月，《济南时报》与山东人才网联合推出“女大学生求职调查”，被调查者中认为性别歧视“比较严重”的占52.8%。事实上，浏览各大报纸、招聘会，在应聘要求一栏中明文规定“仅限男生”或“男生优先”字样的单位屡见不鲜。这在工科领域表现得尤为明显，机械、制造、冶金、化工、平面设计等岗位普遍要求男性。调查显示，在同等条件下面对同一就业岗位时，女生的签约率比男生低8.7个百分点。 （三）就业质量和录用工资偏低 女毕业生的就业质量与男生相比也存在差异。调查显示，88%的女生认为，劳动市场未向她们提供与能力相符的劳动岗位，致使一定比例的女大学毕业生或找不到工作，或不得不就低谋职上岗。在已就业的女生中，安排在重要工作岗位上的女生比例明显比男生低，提拔到管理队伍的女生也较少。此外，女大学生就业质量偏低还表现在用人单位给予女大学生的拟付工资明显低于男生，同工不同酬的现象普遍存在。厦门大学对2002届1068个本科生就业问卷调查显示：用人单位签约时拟付工资低于3000元的女生比例高达78.8%，高出男生11.3个百分点；拟付 工资2000元以下的女生比例达64.4%，超出男生14个百分点。 二、女大学生就业难的原因分析 （一）客观原因 1、社会对女性传统角色的偏见，性别歧视仍未彻底根除。传统文化中的性别偏见，对男女的不同角色期待是造成女大学生就业难的重要原因。尽管现在已是知识经济时代，就业对人的体能要求已远远低于智力，作为受过高等教育的知识女性与男性具备同等的竞争能力，但在传统的社会历史文化背景下，两性之间生理的差异和社会对于“男主外女主内”的固定思维，在劳动力市场上仍有深远影响。长期以来，用人单位在不同程度上存在着男强女弱的思想观念，如认为女性竞争意识弱，综合素质低，承受能力和独立性较差，缺乏创新力和开拓力等。 2、社会保障体制不健全，用人单位片面追求利润最大化。在市场经济条件下，资源配置以利润最大化为原则。用人单位把全心全意地投入工作、人力资源的百分百利用、创造更多的经济价值作为对就业者的基本要求。然而，在用人单位的眼里，聘用女生的成本远比聘用男生高。由于目前我国未建立女职工生育基金补偿制度，女工休假期间既不创造价值，用人单位又必须承担其生育期间的工资和福利，而且，休假期间其原有的职位必须由他人来填补，这客观上增加了用人单位的经营成本。不少企业对于女性的传统的社会角色又存在刻板印象，认为女性要承担整理家务、照顾小孩等重担，很多时间被家庭琐事所牵绊，无法全身心投入工作。以上的种种考虑，让用人单位将雇佣女性的负面效应无限放大，认为女劳动力的“性价比”低于男劳动力，成为限制女性就