国立阳明大学各教学单位新聘专任教师员额申请及甄聘作业准则.PDFVIP

國立陽明大學各教學單位新聘專任教師員額申請及甄聘作業準則 九十四年十月十二日九十四學年度第二次行政會議通過 第 一 條 國立陽明大學（以下簡稱本校）為 提昇師資之卓越，並使所聘師資專長領域能符 合發展之需要，以利邁向世界頂尖大學，依據國立大專校院員額請增及管控原則 及本校93學年度第19次行政主管會報紀錄，訂定本準則。 第 二 條 本校現有教師員額，均由校方統籌運用及管控。 第 三 條 本校各教學單位，具有下列情事之一者，其所遺教師缺額即收歸校方統籌運用： 一、系所停招或調整、招生不足或不符社會需求之系所整併。 二、教師退休、資遣或辭職。 第 四 條 各教學單位，因教學、研究之需要 ，應依下列程序簽請校方核撥教師名額，以進 用教師(如流程圖一)： 一、各教學單位，有新聘專任教師之需要時，須提出本單位教學研究成果分析， 並對需求人才提出專長領域、聘任時間、課程規劃、研究團隊及須用教師員 額數及本單位3年內師資異動情形等相關資料說明。 二、教務處就前項資料，提供有關課程安排及教務發展之綜合意見後，經由人事 室附記本校現有教師員額之運用情形，轉陳 校長核准後撥用教師員額。 三、經校長核准後，即由各教學單位將甄才資訊登載於傳播媒體或學術刊物，辦 理徵才事宜。公告期滿，各教學單位召開甄選會議或辦理面談後，提 3 級教 評會審查。 各教學單位，依前項所為之申請，校長得視個 案情況，依新聘教師之學術專長領 域，組成「教師員額申請及運用諮詢委員會」 ，針對下列事項，提供審查意見(如 流程圖二)： 一、申請員額徵才之必要性。 二、應徵諸候選人之合適性。 第 五 條 各教學單位，申請本校「專案請增之臨床教師員額」時， 「教師員額申請及運用諮 詢委員會」除應依前條第2項規定審查外，並須就臨床課程合理性提出審查意見。 經校長核准後，辦理徵才時，應徵者如曾任本校專任教師，應請其檢附過去離職 原因之說明。 前項教師之聘約得另行訂之。 第 六 條 各教學單位原則於擬新聘專任教師起聘日前6個月提出申請(即8月起聘者於當年 1月底前；2月起聘者於前1年7 月底前)。 第 七 條 候選人如其最高學歷為聘任單位授 予，且離校後未在其他單位從事與教學、研究 相關之工作 2 年以上，聘任單位應不將其列為候選人，惟具有特殊專長或優異表 現且經教師員額申請及甄聘委員會認定者，不在此限。 第 八 條 各教學單位申請之教師員額，經校長同意後 2 年內有效，逾期尚未聘任者，視同 放棄，如需專任教師員額應重新申請。 第 九 條 本準則經行政會議通過後施行，修正時亦同。