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提升国有企业领导班子科学发展能力摘要：领导班子建设是事关国有企业能否持续、快速、健康发展的关键，也是我党加强干部队伍建设的一贯要求。科学发展能力建设又是国有企业领导班子建设的关键和核心。通过树立学习观念、科学发展观、正确的政绩观，不断加强领导班子科学发展能力，逐步推进国有企业走上科学、快速、高效的发展之路。 关键词：国有企业；领导班子；科学发展；服务基层；完善制度 党员领导干部是党的各项建设事业的骨干，是维护职工队伍稳定，推动国有企业全面发展，保证社会和谐的重要力量。国有企业各级领导班子要积极组织和引领各族党员群众进行社会主义现代化建设，不断推进企业实现科学、快速、高效发展。提升领导干部引领企业科学发展的能力，是实践科学发展观的重点，是提高党的执政能力的关键，是夺取全面建设小康社会新胜利的根本保证。不断引领和推进企业科学健康又好又快的发展，既是领导班子和领导干部的能力表现，也是进行科学发展能力建设的目的所在。 一、要树立学习观念，不断提高自身的服务本领 重视学习，善于学习，是中国共产党在长期革命和社会主义建设实践中形成的优良传统，是我们党的一个重要政治优势。同时也是提高领导干部政策理论、业务水平及服务能力的有效途径。更是关系能否引领国有企业朝着正确方向道路前进，保证国有企业发展质量的关键。 树立学习观念，首先，领导班子成员要自觉养成学习的良好习惯。充分认识到知识和服务本领的提升要靠自己广见、博学、多积累，没有捷径可走。要围绕向书本学，向实践学，向群众学的思路，勤学习，多实践。始终把学习作为一项政治任务来对待，通过学习开拓眼界，增长知识。通过实践积累经验，丰富阅历，提高引领企业科学发展的能力。国有企业领导班子，要学习马列主义、毛泽东思想，要与时俱进的努力把马克思主义普遍原理同企业改革开放和各项建设具体实践结合起来。不仅要学经济，学管理，还要努力学习新工艺、新技术，加强理论与实践的结合。用理论指导实践，用实践检验理论。其次，建立健全制度，从制度安排的角度来积极营造学习环境。要把学习成果作为工作能力评价的一项内容和标准，将何时学、学什么、如何学、学习效果的检查考核纳入制度。通过制度规范，教育引导，领导垂范来增强各级领导班子的学习观念，营造浓厚学习氛围。再次，结合国有企业工作特点，以活动为载体，多渠道多形式的开展活动，把学习不断引向深入。实现把领导干部培养成为既懂政治，又懂经济，既懂管理，又懂业务的复合型人才，持续提高为各族职工群众服务的能力和水平的最终目的。 二、要树立科学发展观，不断提高引领企业发展的水平 科学发展观既是人们对发展问题的总的看法，又是解决发展问题的总的方法。对发展的实践具有根本性全局性的重大影响。领导班子要牢固树立科学发展观，一是通过学习实践科学发展观活动的开展，掌握科学发展观的基本内涵，清楚科学发展观的第一要义、核心、基本要求、根本方法、重大意义以及提出这一科学理论的根本依据。为树立牢固的科学发展观打下理论基础。二是加强制度建设，结合国有企业实际，从有利于企业的长远发展，有利于保障职工群众利益，有利于自然生态文明建设的角度，推进企业制度建设。三是注重突出企业发展的核心业务。要坚决贯彻中共中央各项决策和要求，不断优化内部资源配置，优化调整结构，转变发展方式，实现企业又好又快发展。四是强化服务理念，坚持以人为本，把实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益作为各项工作的出发点和落脚点，在发展生产的同时，始终关注职工的工作和生活“状态”。着重解决职工群众工作、生活中关心关注的热点和难点问题。通过“关注民生，贴近基层，服务群众”，不断推进班子作风建设。五是严格工作标准，坚持群众路线。把办成难事、办妥急事、解决热点问题作为检验领导班子作风是否转变、服务水平和服务能力是否得到提升的标准。把化解矛盾迅速、理顺情绪到位、解释政策透彻、提供帮助及时、解决问题彻底作为衡量领导班子是否合格的尺度。六是坚持稳定发展、和谐发展。国有企业各级领导班子必须要牢固树立三个离不开的思想，坚持一手抓发展，一手抓稳定，稳定压倒一切的方针，始终注重做好民族团结工作。坚持教育引导，完善信访制度，畅通诉求渠道，建立完善预警处突机制，保证企业的和谐稳定。 三、要树立正确的政绩观，不断提高企业发展质量 概括来讲，政绩就是执政行为产生的积极成果，是领导干部履行职责所取得的实绩。树立正确的政绩观，是全面落实科学发展观，提高党的执政能力的内在要求，也是落实十一五规划，全面建设小康社会的重要保证。领导班子要树立正确的政绩观，首先，结合学习实践科学发展观活动的开展，按照科学发展观的要求来认识和看待政绩。始终坚持以人为本，把职工群众的情绪作为第一信号，将职工群众需要作为第一选择。用解决关系职工群众切身利益的问题创造政绩。