高潜人才测评方案.PDFVIP

解决方案系列 高潜人才 测评方案 方案简介 适用对象 高潜人才测评方案专为组织中有巨大发展潜力的未来 “领军人物”设 组织中未来的领军人物 计。针对高潜人才需具备的创新能力、系统思维、领导团队的性格潜质等素 质进行考察，帮助组织精准定位谁是高潜人才，并且认识高潜人才的优势与 不足。 应用范围 测评形式及时间 ◆ 高潜人才的社会招聘 ◆ 高潜人才的内部选拔 在线作答形式，测评时间约60分钟 ◆ 后备人才盘点及培训定位 第一部分 思维能力 30分钟，33题 第二部分 职业性格 40分钟，107题 主要特点 测评维度 ◆ 定位组织中核心人才 ：专门针对组织中的战略人才，方案有针对性 高潜人才 高潜人才 高潜人才 ◆ 把握核心 “高潜特征” ：考察快速学习能力、高成就动机、对世界 思维能力 性格特征 胜任力 保持开放和谦虚的心态以及人际交往中的强影响力。研究表明，这 分析力 支配性 ： 开放创新 些特征是高潜人才在未来可能取得快速进步与成长的秘诀 决策力 领导他人的倾向 成就导向 ◆ 选择能产生绩效的人 ：将对学习能力的考察重点从对知识的侧重变 成就愿望 ： 压力承受 为考察对知识的运用能力，选拔出的候选人具有更强的实际问题处 追求成就的倾向 推进执行 理能力 创新 ： 激励他人 ◆ 全面了解 ：高潜人才并非一个模式，在把握核心高潜特征的基础 开放的心态 影响力 上，方案报告呈现了24个性格轮廓，帮助企业更为全面的了解高潜 人才的优势与不足 ◆ 预测潜质 ：从能力潜质和性格潜质进行全方位的考察，重在潜质， 预测更为长久的发展潜力 高潜人才测评方案 应用实例 某国际合作组织受德国政府委托，在中国选拔并资助一批有国际视野，具备跨国发展潜能，未来可 输送到两国政府从事外事工作的高潜人才赴德国交流培养。参与竞争该项目机会的候选人数量远大于 目标人员，为了提高筛选的效率，体现选拔的公平性，以及保证最终选拔出的人能够良好地适应异国 的学习生活，具备发展潜力，该国际合作组织在多方比较之后，决定引入专业测评服务，笔试环节采 纳了智鼎高潜人才整体测评方案，结果进行初筛后，再结合面试