润田小学绩效考核实施方案..docVIP

涛雒镇润田小学教师绩效考核实施办法 为加强学校教育教学工作，落实教职工岗位目标责任制，客观、公正、合理地评价教职工，促进精细化管理有效实行，更好地推进绩效工资制顺利实施，激发教职工奋发进取、教书育人的积极性，根据区教育局《关于中小学教职工绩效考核工作的指导意见》和相关教育法规，结合本校实际，制定如下实施办法： 一、指导思想 中小学教职工绩效考核工作，要以党的十七大精神和科学发展观为指导，坚持客观公正、民主公开、注 二、考核原则 1、坚持实事求是，公开、公平、公正的原则。 2、坚持群众测评与组织评定相结合的原则。 3、坚持定量与定性评价相结合的原则。 三、考核的内容、标准和考核办法 （一）德（20%） 1、考核标准：主要考评教师遵纪守法（遵守教育法律法规、学校规章制度和教学行为规范），爱岗敬业（对职业的认同感、敬业精神和事业心，教师的荣辱观、职业操守和以身作则情况），关爱学生（对学生的态度、方式和责任心），团结协作（大局意识和团队精神）等内容。要求教师遵守《中小学教师职业道德规范》和《东港区教育局加强教师职业道德建设的若干规定》，教书育人，为人师表，无体罚或变相体罚学生行为。打分最高不超过100分，最低不低于80分，计算出每个人平均分，以20％的权重计入年度考核中。如有违反《义务教育法》、《山东省义务教育条例》等法律法规行为，特别是侮辱、体罚学生、造成重大安全事故、进行有偿家教等，