红光中学年度考核一方案..docVIP

南江县红光乡初级中学 教职工年度工作考核办法 按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》和《岗位设置与聘用管理实施细则》的规定，制定本办法。 考核范围： 当年1月—12月学校在编在岗的全体人员，负责组织考核。其中： 1.新参加工作不足一年的人员，参加考核，但不确定等次； 2.当年调入的工作人员，依据原单位提供的有关情况，写出评语，确定等次； 3.经学校批准脱产学习借调的工作人员，主要依据学习、实践和组织安排任务的完成情况，借调单位出具的工作鉴定和履行合同等情况进行考核； 4.本年度内，受警告处分的工作人员应参加正常考核，但不得确定为优秀；受记过、记大过、降级、撤职处分的，只写评语，不确定等次。受处分人员不符合合格标准的也可以评定为基本合格或不合格； 5.病、事假累计超过半年的不参加考核。因公致伤的工作人员，治疗、恢复时间超过半年的免于考核，依据其受伤前的工作表现情况确定等次； 6.应参加年度考核的工作人员，无正当理由不参加，经教育后仍拒绝参加的，可以直接确定为不合格等次。 二、考核的内容、等次和基本标准 年度考核依据《南江县红光乡初级中学岗位设置与聘用管理实施细则》和《岗位说明书》所列任职条件、职责及任务的要求进行，具体如下： 考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。 考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，作为增资、晋职、奖惩、续聘、解聘、辞退