绩效工资考核分配方案(草案2)..docVIP

蒿坪镇初级中学 绩效工资考核分配方案（草案） 为深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，促进教育事业科学发展，根据国务院办公厅转发人力资源和社会保障部、财政部、教育部《关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》（国办发[2008]133号）、安康市人事局、财政局、教育局《关于印发安康市义务教育学校绩效工资实施办法的通知》（安人发[2009]27号）、紫阳县人民政府办公室《关于印发紫阳县事业单位绩效工资实施办法（试行）的通知》（紫政办发[2009]122号）和紫阳县人事和劳动社会保障局、紫阳县财政局、紫阳县教育体育局《关于义务教育学校教师绩效工资考核分配的通知》（紫人劳发 [2009]295号） 组长：刘华军 副组长：胡齐刚 陈 军 成员：校委会成员：曾启波、郑太重、陈海波、储军 年级组长及教师代表：陈海波、张昌义、刘勇、黄成才、詹世铁、邝安国、李怀明、陈一志、张峰、龚丽、杨勇、陈敬军。 三、实施的范围 全校在编在岗的教职工。 四、考核分配原则　　? 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，重点向一线教师、骨干教师及做出突出成绩的其他工作人员倾斜。同时，统筹兼顾学校内部各类人员之间绩效工资分配关系。　　? 2、坚持“公正、公平、公开”的