2010年度面试事业部内训公务员基础知识专题.pptVIP

结构化面谈，最典型的特征是设计《结构化面谈表》。它有两个基本类型： 分列式：《测评表》、《参考试题》、《测评标准》、《答案》等分别设计； 复合式：把《测评表》、《参考试题》、《答案》、《测评标准》等设计在一起。 [公务员结构化面试设计特征] 内容确定、形式固定、便于考官面谈时操作； 面谈测评项目、参考话题、测评标准及实施程序等，都是事先经过科学分析确定的，能保证整个面试有较高的效度和信度； 对于有多个考生竞争的场合，这种面试更易做到公平、统一； 这种面试要点突出，形式规范，紧凑，高效，能更加简洁地实现目标。 [公务员结构化面试优点] 中央、国家机关 某年公务员录用考试面试结构化面谈标准题本编制和使用说明 1.结构化面谈的测评要素及其权重根据中央、国家机关工作的特点和对主任科员以下岗位人员的基本任职要求，考虑到面试的测评功能特点及局限，经专家组论证，确定本次结构化面谈共设计8项通用测评要素。 每项测评要素的一般定义和操作定义参见所附“结构化面谈通用测评要素说明”，考官应认真研读，以便更好地理解和掌握面试中的评分参考标准即观察提示。每个题目，都对应一定的测评要素，有些题目则可测试几方面要素；言语表达能力和举止仪表两项要素则没有专设题目。考生在每个要素上的得分，都要根据考生在面试中的总体表现加以综合评定。 2.每道结构化面谈题目除问题本身外，都给出了出题思路和评分参考标准，但考官评分时