劳动法课件 劳务派遣_图文.ppt

PPT简览 概念（定义、发展背景、特点） 与各类相关概念的区别 三方关系 相关法律及其历史发展 典型案例 未来发展建议 启示与小结 劳动派遣 Ⅰ定义：又称雇员租赁，是指由劳务派遣机构将劳动者派向其他用工单位，形成三方利益关系的行为。 Ⅱ特点：劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。它是一种固定期限的依附性就业。 Ⅲ发展背景：劳务代理工作延伸为劳务派遣制以后，就发生了质的变化，不仅有资格进行劳务派遣的机构．必须是经审核批准，具有法人资质、被特许经营劳务派遣业务的机构，而且在对选定的人才实施人才派遣前，要与被派遣人才签订劳动合同确立双方的隶属关系，确保被派遣人才在派出工作期间相关的责、权、利能够得到有效的保障。劳务派遣的本质是雇员租赁。 劳务派遣与临时工 劳动派遣并不等同于临时工，但是近年来，随着《劳动合同法》的贯彻落实，许多用工单位把过去纯粹意义上的“临时工”转变为“劳务派遣人员”。劳务派遣人员在不少领域成为临时工的新形态。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣应当在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。但是，记者了解到，国有企业和机关事业单位，近年来越来越多地使用劳务派遣人员。在一些窗口行业，柜台人员大多数都是派遣工。在许多岗位上，既有在编的正式工，也有劳动派遣人员，干完全一样的活儿，混合使用。 一项统计显示，全国劳务派遣用工总量已达6000万人。其中大量劳动派遣人员