广东自考工资管理重点汇编.doc

第1章薪酬管理概述 一、学习目的与要求 通过本章的学习，应该了解薪酬的概念与构成；理解薪酬管理的本质与功能；掌握薪酬管理的原则与内容，掌握薪酬管理的意义。本章的重点和难点是薪酬的内涵及其构成、薪酬的本质和功能、薪酬管理的原则和内容。 二、课程内容 1.1薪酬的内涵及其构成 1.2薪酬的本质和功能 1.3薪酬管理的原则和内容 1.4薪酬管理的意义 1.5薪酬管理的产生和发展 三、考核知识点 1、薪酬的内涵及其构成，薪酬的本质和功能 2、薪酬管理的原则和内容 3、薪酬管理的意义，薪酬管理的产生和发展 四、考核要求 1、薪酬的内涵及其构成，薪酬的本质和功能 （1）识记：薪酬的内涵，与薪酬有关的定义，薪酬的性质，薪酬的分类 （2）领会：薪酬的基本构成，基本薪酬，可变薪酬，间接薪酬 （3）简单应用：能够结合企业实际，从企业层面分析薪酬的功能，从员工方面分析薪酬的功能，从社会角度分析薪酬的功能 （4）综合应用：能够熟练掌握薪酬的本质，薪酬的功能，并且能够分析实际问题 2、薪酬管理的原则和内容 （1）识记：薪酬管理的概念，薪酬管理的基本原则 （2）领会：公平性原则，竞争性原则，激励性原则，补偿性原则，透明性原则，合法合理原则，经济及时原则 （3）简单应用：能够结合企业实际，掌握和运用薪酬管理的基本内容，包括薪酬水平，薪酬结构，薪酬体系，薪酬关系，薪酬形式，薪酬政策和薪酬制度 （4）综合应用：能够