北京利贞劳务派遣转派遣方案样本.pptVIP

企业人才培养输送战略合作方案;二、人力资源现状分析 企业快速发展离不开人才，企业的高速发展决定其需要大量的拥有专业化技能的综合型人才 ，人才的增长来源于企业内部的培养和外部优秀人才的引进。;一、劳务派遣;劳务派遣指示图及三方关系图 ;企业成本与风险;二、企业风险 劳动合同风险： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（员工终身为企业员工）。 用人单位与???工签订两次固定期限劳动合同的如继续签订劳动合同或者给付劳动，第三次劳动合同自动转为无固定期限劳动合同。 企业应当至用工之日起订立劳动合同;社会保险风险 缴纳社会保险是企业与员工的法定义务，双方都无权利放弃缴纳，社会保险具有共济性和强制性 员工与用人单位签订劳动合同后一个月内必须办理社会保险。 逾期未办理社会保险的，社会保险行政监察部门责令企业改正，新的社会保险法加大了行政处罚力度：补交前期未缴纳的社会保险，处万分之五的滞纳金，直接接主管处500元以上2000元以下罚款，如果企业拒