女职工权益保护调查与讲述.pptVIP

女职工管理法律实务： 女职工权益保护调查研究 第十组：渠月 王舒 王艳 蒋梦莹 开篇案例： ?汤某是天津一家生产电子零部件企业的员工。2011年5月汤某结婚，不久怀孕，2012年5月，汤某临近产期，向单位请产假90天，单位却只批准了56天，并且表示在产假期间，工资将按基本工资标准的60%发放。汤某力争，单位用“国家法律规定”、单位人手不够等借口拒绝了汤某的要求。汤某没有相应的法律法规知识，而企业里有没有可以维护女性权利的部门或组织，为了少数生事端只得作罢。由于汤某在工期间吸入粉尘过多导致新生儿有轻微的肺部感染现象，汤某不得不照顾婴儿直到请假95天之后才回到工作岗位。企业领导以无故旷工为由扣发了汤某的工资，并按基本工资标准的50%给与了汤某56天的工资。该企业的做法是否合理？ 该企业做法是不正确的。《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》）第七章第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假；2012年4月18日通过《女职工劳动保护特别规定》（简称《特别规定》，同时1988年《女职工劳动保护规定规定》废止）第七条规定：女职工生育享受98天产假，而汤某允许的产假期限为56天，显然与法律要求相违背；《特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。该企业以汤某无故旷工为由扣发其工资并且仅发56天的工资是不合法的。 一、女职工权益及其所涉法律法规 二、女