道德经济与法律常识第六课.pptVIP

* 第二节 劳动合同法 （一）集体合同 1．什么是集体合同 集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签定的书面协议。 2．集体合同的内容 （1）劳动报酬；（2）工作时间；（3）休息休假；（4）劳动安全与卫生；（5）补充保险和福利；（6）女职工和未成年工特殊保护；（7）职业技能培训；（8）劳动合同管理；（9）奖惩；（10）裁员；（11）集体合同期限；（12）变更、解除集体合同的程序；（13）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（14）违反集体合同的责任；（15）双方认为应当协商的其他内容。 案例链接：阅读教材第149页所提供的案例，开展“案例讨论”活动，思考并讨论以下问题：黄某能否依法获得劳动报酬？ 第六课 法律知识 就业维权的保障 四、《劳动合同法》的特别规定 * 3．集体合同的订立 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 4．集体合同的变更和终止 根据有关规定，集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。集体合同或专项集体合同期满3个月内，任何一方均可向对方提出重新签定或续定的要求。 双方代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。 5．集体劳动争议的处理 根据我国《劳动法》的规定，集体劳动争议的处理有其特殊的程序。主要是： 因签订集体合同发生争议，当事人应当协商解决，协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 因履行集体合同发生争议，当事人首先应当协商解决，协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 第二节 劳动合同法 第六课 法律知识 就业维权的保障 * 第二节 劳动合同法 （二）劳务派遣 1．什么是劳务派遣 劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订派遣合同，在得到被派遣劳动者同意后，便使其前往用工单位提供劳动。 2．劳务派遣关系中劳动合同的订立 （1）劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项（即劳动合同应当具备的条款）外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。（2）劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 3．劳务派遣单位的义务 （1）劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。（2）劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。（3）劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 第六课 法律知识 就业维权的保障 * 4．在劳务派遣中用人单位的义务 （1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。　　用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 5．被派遣劳动者的劳动报酬权利 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 案例链接：阅读教材第152页所提供的案例，开展“案例讨论”活动，思考并讨论以下问题：陈某等人应当怎么办？ 第二节 劳动合同法 第六课 法律知识 就业维权的保障 * （三）非全日制用工 1．什么是非全日制用工 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 2．非全日制用工的特殊之处 （1）非全日制用工可以订立口头协议。 （2）从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，只要后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行即可。 （3）非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 （4）非全日制用工的双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，并且终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。 3．非全日制用工的计酬标准 非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周为单位结算，结算支付周期最长不得超过15日。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 第二节 劳动合同法 第六课 法律知识 就业维