人力资本嵌入企业战略规划构想.pdfVIP

第26卷 第4期 东华理 工学 院学报 (社会科学版) VoI．26 No．4 2007年12月 J0URNAL OF EAST CHINA INSTITUTE OF TEEHNOLOGY Dee．2o07 人力资本嵌入企业战略规划构想 邱国良 ， 常振芳2 (1．东华理工大学，江西南昌330013；2．江苏科技大学，江苏镇江212003) 摘 要：企业的生存与发展离不开人力资本的积累与投资。文章运用合作博弈理论，在对人力资本如何有 效嵌入企业战略规划中进行理论探讨和实证分析后，认为企业必须充分重视人力资本对物质资本的专用 性，促使人力资本与物质资本较好地结合起来。同时，应充分认识到允许人力资本参与企业收益分配将成 为企业激励人力资本的有效措施 关键词：人力资本；企业战略规划；物质资本 中图分类号：17014．1 文献标识码：A 文章编号：1001—635x(2007)04-0363-04 “战略就是你从一个现在所处的地方去另一个 为标志。从本质上讲，人力资本不同于人力资源， 值得去的地方，而且是用最少的时间、克服最小的 更不能简单地等同于劳动力，但它却以劳动力为基 困难，通过竞争优势到达目的地。”_1 这就是说，在 本前提。换而言之，人力资本是成为投资物品后， 日趋复杂的市场环境中，企业首先需要确立并实施 并以获取一定收益为目的的劳动力。这意味着，劳 战略规划，不断将企业发展所必备之要素进行整合 动力转化为人力资本需要一定的条件：第一，随着 和扩张，建立相应组织结构并确定权责体系，不断 商品经济的发展，知识、技能、信息这些智力因素与 满足顾客需求，从而实现企业自身的投资目标—— 劳动力相分离，成为独立的商品参与市场交换，劳 最大化盈利。由此可见，以整合各种资源实现自身 动者如要获得知识、技能等能力，就需到市场上去 最优化为目标，制定动态且可行的企业战略规划是 购买。这就是劳动力成为人力资本必需的成本投 企业可持续发展的重要因素。在知识与信息经济 入，它为人力资本形成提供了必要条件 J。第二， 时代，知识管理已成为现代管理的新理念，人力资 知识经济时代是人力资本形成的历史条件。在知 本的培养、开发与利用也将成为企业的核心竞争 识经济时代，整个社会物质生产、分配与交换围绕 力，故人力资本的投入与整合，在企业的战略规划 知识展开，知识、技术以及信息逐渐成为稀缺资源， 中占有核心地位。本文从理论及实证两个层面对 其将占据整个交易市场的主导地位，并成为价值增 之进行分析，重点探讨人力资本嵌入企业战略规划 殖的主体。第三，劳动力尤其高级劳动力是通过有 的基本路径。 目的、有意识投资而形成的。第四，劳动力所有者 1 人力资本的涵义及问题的提出 以分享经济剩余、取得最大收益为目的。据之，笔 者认为，知识经济时代的人力资本不仅有着资本的 德国历史学派经济学家李斯特曾对资本概念 一 般特性——增殖性，而且由于人力资本的所有者 进行分析，并将资本划分为“物质资本”和“精神资 只能是个体劳动者，人力资本还具有物质资本所不 本”两类，而费雪于1906年在《资本的性质和收入》