人力资源会计成本控制分析与思考.pdfVIP

第9卷 第5期 滁 州 学 院 学 报 V01．9 No．5 2007年9月 JOURNAL OF C~zKou UNⅣER5115 Sep．2007 人力资源会计成本控制分析与思考 邵凌云 (南京航空航天大学 经济与管理学院，江苏 南京 210016) 摘 要：我国目前人力资源会计成本控制存在的主要问题有人力资源会计理论本身不够完善，传统思想观念 的束缚，人力资源市场机制还不完善等。有效地控制企业人力资源会计成本要控制企业员工招聘环节的成本， 企业员工使用环节会计成本，员工离职环节的会计成本等。 关键词：人力资源会计；现状和问题；成本控制分析与思考 中图分类号：F230 文献标识码：A 文章编号：1673—1794(2007)05-0071—03 作者简介：邵凌~r(1984-)，女，安徽滁州人，南京航空航天大学经济与管理学院2006级硕士研究生。 一 、 人力资源会计成本的内涵 产学习，以提高员工素质，使之能适应新工作的要求而发 知识经济是继农业经济、工业经济之后的～种新的 生的支出。(4)员工离职成本包括离职前低效成本和空 经济形态。在知识经济时代，企业的竞争力和实力，将会由 职成本即由于员工的离职而影响到某职位空缺可能使某 其掌握有形资产的数量转移到拥有知识能力和服务能力 项工作或任务的完成受到不良影响而造成的损失等。翻 等无形资产的数量上去。知识将成为所有创造财富的要 素中最基本、最有效的生产要素，从事知识创新、传播和运 二、人力资源会计成本控制的现状与问题 用的知识劳动者是社会财富的主要创造者，人力资源成为 所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价 企业乃至整个社会最宝贵的稀缺资源。【lJ 值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会计学 人力资本作为一种可以创造价值的资本，必然会在 科发展的一个新领域，是在运用经济学、组织行为学原理 使用过程中产生一定的成本——即人力资源会计成本。 的基础上，由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相 人力资源会计成本的产生是通过以下几个方面表现的： 互渗透所形成的专门会计知识。自1980年，潘序化在上 (1)取得人力资源支出。包括：招工支出，如招工广告费、 海《文汇报》发表论文，开始开展人力资源会计的研究， 选拔支出、定岗支出、特别应指出的是，还应包括特定职 但至今，我国从事这方面的研究还是比较薄弱。在实践领 工工作所需的特殊设备支出，这是因为这些特殊设备往 域内，不少企业由于成本比较高以及收益的滞后性，特别 往是应个人的要求，量体裁衣所定购的，一旦这～员工离 是内资企业管理层对人力资源会计成本控制重要性认识 开企业，其他人可能将根本不能利用该设备，故应计入人 不足，导致人们普遍认为人力资源部门只花钱却不创造 力资源取得支出。(2)维护使用人力资源支出，包括工薪 利润，因此他们的工作得不到应有重视，有的内资企业甚 及奖金支出、劳动保健支出，医疗保健支出、社会保险支 至没有人力资源管理部门。外资企业经营管理层对人力 出、人事管理部门的支出。(3)开发人力资源支出，包括 资源会计成本控制比较重视，有的垮国公司将人力资源 上岗前培训支出，是指为了使职工具备完成特定工作所 会计成本控制与公司生产经营、产品研发、市场开发相结 需要的技能，适应特定工作岗位的要求而发生的各项支 合，开发了人力资源会计成本管理信息系统，他们把人力 出，如见习费用、培训费用等；在职培训支出，是指职工达 资源当成资本来管理。 到熟练程度以前发生的各项支出；脱产培训支出，是指脱 我国目