关于调动员工参与医院文化建设主观能动性的思考.pdfVIP

第20卷第6期 中国医学伦理学 Vo1．2O No．6 2007年12月 Chinese Medical Ethics Dec．20O7 关于调动员工参与医院文化建设 主观能动性的思考 鲁光玉 (十堰市太和医院，湖北 十堰 442000) [摘要]医院文化建设离不开群众的参与，并具有丰厚的伦理内涵，能否调动员工参与医院文化建设的主观能动性，关系到 医院文化建设的成败。因此，医院管理者要充分尊重员工的主人翁地位，尊重员工的人格；要根据具体情况，研究并满足不同员 工的不同需要，从而采取恰当的激励方法；要在深入调查研究的基础上，努力为员工搭建展示才艺的舞台，吸引员工参与医院文 化建设。 [关键词]医院文化建设；主观能动性 [中图分类号]R197．32 [文献标识码]A [文章编号]1001—8565(2007)06—0076—01 Considerations on Mobilizing the Subjective Activity of Medical Staff in Hospital Cultural Construction ￡￡，Guang—yu (Taihe Hospital ofShiyan City，Shiyan，442000，China) Abstract：Hospital cultural construction canl be conducted without the participation of medical staff and should be assigned with rich ethical connotation．Whether hospital administrators can mobilize the subjective activity of medical staff or not in the hospital cultural construction is a crucial factor in determining the construction outcome． Therefore，the hospital administrators should recognize the staff as masters of the hospital，respect the staff~human dignity，apply specific impulsing mechanisms to meet the staffs need based on concrete conditions，and build proper platforms for medical staff to maximize their potential and talents in order to mobilize their subjective activity in the hospital cultural construction． Key words：Hospital cultural construction；Subjective activity 医院文化是指处于一定经济社会背景下的医院，在长期 2 充分尊重员工的主人翁地位。是调动员工参与医院 经营服务过程中逐步形成和发育起来的日趋稳定的独特的 文化建设主观能动性的前提 价值观、医院精神，以及以此为核心而生成的道德规范、行为 员工是医院的主人，他们熟悉医院的历史，关心医院的 准则、理想信念、医院传统等等，以及在此基础上生成的医院 事务，也愿意为医院文化建设建言献策，但是，如果没有民主 服务意识、服务理念、经营战略等…。医院文化建设必须坚 宽松、坦诚相待的环境和氛围，员工参与医院文化建设的主 持以人为本，并具有丰厚的伦理内涵，没有员工的广泛参与，