发展和谐劳动关系是工会义不容辞的职责.pdfVIP

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2017-07-06 发布于北京
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曩约束，成为劳动关系运作和劳动争议处理的法律依据。发展和谐劳动关系第二，建立集体谈判与集体合同制度。是工会义不容辞的职责现代市场经济的劳动关系具有个别劳动关系和集体劳动关系两种形态。由劳动者个人和雇主构成的劳动关系是基本形态。但劳动力是一种特殊商品，劳动力无法与劳动者分离，个别劳动关系建立后，其运行过程是指令和服从过程：劳动者隶属于用人单位，必须服从用人单位的支配和指挥，接受其行政管理和规章制度的制约。因此，劳动力的交换契约从一产生就是经济强者和弱者之间的合同，其建立过程的平等和运行中的不平等必然存在。劳动者个体无法与强大的资本力量相抗衡，二者之间始终存在法律上的平等而事实上的不平等。在不良管理者面前，劳动合同很可能成为一纸空文。劳动关系的良性运行和协调需要平衡双方的力量，这就要建立集体劳动关系，行使劳动者的团结权。于是，市场经济条件下协调劳动关系的重要手口中国社会科学院一、与现代市场经济相适段——集体协议制度应运而生。柳可白应的劳动关系体制 2O世纪4O年代后，市场经济国家集体谈判逐步兴起，成为劳动关系制劳动关系是现代社会最基本的社 1、劳动关系的市场化和