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2025年四强党支部复核自查报告

中国共产党××单位××支部委员会自2023年获评“四强党支部”以来，始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，严格对照“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”目标要求，坚持问题导向、目标导向、结果导向，系统开展自查自评工作。现将近两年来支部建设情况、存在问题及改进方向报告如下：

一、工作开展情况与成效

（一）聚焦政治建设，筑牢“政治功能强”根基

支部始终把政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。一是严格落实“第一议题”制度，将学习贯彻习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神作为支委会、党员大会“首项议程”，2024年以来累计开展集中学习32次，其中专题研讨12次，覆盖党的二十大精神、习近平总书记关于本行业本领域重要论述等18个重点主题。建立“领学+研学+践学”模式，支委成员带头领学，邀请党校专家专题辅导，组织党员赴红色教育基地开展现场教学6次，推动理论学习从“入脑”向“入心”转化。二是严肃党内政治生活，严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度。2024年召开党员大会8次、支委会16次、党小组会48次，讲党课6次，其中支部书记带头讲党课3次，内容紧扣中心工作和党员思想实际，避免“空对空”。组织生活会前广泛征求意见，谈心谈话覆盖全体党员，会上批评与自我批评直抵问题本质，2024年度组织生活会查摆出的12项问题已全部整改到位。三是强化政治引领功能，在急难险重任务中发挥“主心骨”作用。2024年应对××重大项目攻坚期间，支部成立党员突击队，23名党员主动签订“责任状”，带头攻克技术难关5项，推动项目提前15天完成阶段性目标；在××突发公共事件处置中，17名党员连续72小时值守一线，组建“党员服务岗”解决群众需求43件，用实际行动彰显政治担当。

（二）建强战斗堡垒，夯实“支部班子强”基础

支部班子坚持“打铁必须自身硬”，以提升政治能力、专业能力、群众工作能力为重点，全面加强自身建设。一是优化班子结构，现有支委5名，平均年龄38岁，其中研究生学历3名、本科学历2名，具备5年以上党龄4名，形成老中青结合、专业互补的合理结构。2024年支委成员全部参加上级党委组织的“党支部书记轮训班”“党务工作者能力提升班”，累计培训时长40学时，实现“持证上岗”全覆盖。二是严格履职尽责，制定《支委成员岗位职责清单》，明确书记抓统筹、副书记抓落实、组织委员抓管理、宣传委员抓教育、纪检委员抓监督的“五责联动”机制。建立支委会“周碰头、月总结、季考评”制度，每月对照《党支部工作考核指标》自查，每季度向党员大会报告履职情况，2024年支委会研究党建重点工作21项，推动解决党员关心的“学习资料不足”“活动场地有限”等问题5项。三是强化作风建设，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，支委成员带头签订《廉洁自律承诺书》，建立“廉政风险点清单”，针对“评优评先”“经费使用”等6个高风险环节制定防控措施12条。2024年开展廉政教育4次，组织观看警示教育片3部，支委成员全年无违纪违规问题，在党员群众中树立“作风硬、形象好”的良好口碑。

（三）严管厚爱结合，锻造“党员队伍强”方阵

支部坚持“抓在日常、严在经常”，以提升党员先进性、纯洁性为目标，着力建设一支政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的党员队伍。一是深化党员教育，制定《党员年度学习计划》，区分在职党员、退休党员、流动党员三类群体，实施“精准滴灌”式教育。在职党员依托“学习强国”“XX党建”平台开展常态化学习，2024年平台活跃度保持98%以上，人均年度积分12000分；退休党员建立“银发学习群”，每月推送学习资料，每季度组织“红色故事会”；流动党员通过“线上+线下”双报到机制，确保学习“不断线”。二是严格党员管理，全面推行党员积分制管理，将理论学习、组织生活、岗位贡献、志愿服务等12项指标量化赋分，每月公示积分、每季度评星定级、每年挂钩评优。2024年党员积分平均分92分，评选“五星党员”5名、“四星党员”12名，对2名积分靠后党员开展谈心谈话并督促整改。规范党员发展程序，2024年培养入党积极分子3名、发展预备党员2名，全程落实“一人一档”“双推双评”“政治审查”等制度，确保“入口关”严格规范。三是激发先锋作用，设立“党员责任区”6个、“党员示范岗”8个，在业务窗口、生产一线等关键岗位亮明党员身份。2024年党员牵头完成技术创新项目7项，获得省级以上荣誉5人次；组建“党员志愿服务队”，开展“我为群众办实事”实践活动24次，帮助社区解决“路灯维修”“垃圾分类”等民生问题31件，群众满意度达95%以上。

（四）深化融合赋能，彰显“作用发挥强”实效

支部坚持“围绕中心抓党建