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关于不同所有制单位劳动力就业变化趋势 　摘 要：通过对不同所有制单位劳动力就业趋势及就业现状分析发现，北京市较大的公有制经济成分，国有企业较高的资产负债率及私营企业规模偏小，外部环境有待改善等影响着劳动力就业，因此，要建立国有企业的现代企业制度，创造条件支持和鼓励非国有企业的发育，并将所有制结构调整与综合配套改革相结合，促进劳动力就业。 　　 关键词：劳动力；就业；所有制；北京市 　 　　劳动力就业问题是各国经济学家及政府关注的焦点。影响劳动力就业的因素很多，其中所有制结构是影响劳动力就业的重要因素之一。所有制结构是各种所有制形式在社会经济中所占的比重、所处的地位以及它们之间的相互关系的总和。一个社会的所有制结构是否合理，直接制约着社会的劳动力就业及生产力能否迅速发展。北京作为中国的首都之区，所有制结构不断优化，有力地促进了就业及社会的发展，但仍然存在一些不容忽视的问题。本文在对北京市劳动力就业及所有制结构关系进行分析的基础上，提出了所有制发展过程中劳动力就业的对策。 　　 　　一、北京市不同所有制单位劳动力就业的变化趋势 　　 　　(一)国家和集体单位从业人员比例下降，非国有单位从业人员上升。在1978年改革开放前，北京市公有制单位一统天下，城市就业只有国有经济单位和集体经济单位，1978年劳动力在国有经济和集体经济中分别占82．6％和17．4％。20世纪80年代，北京