国有企业人力资本投资弱化的影响因素分析.pdfVIP

第19卷 第4期 长春工业大学学报(社会科学版) V01．19 No．04 2007年12月 Journal of Changchun University of Technology(Social Sciences Edition) Dec．2007 国有企业人力资本投资弱化的影响因素分析 陈绍辉 (长春工业大学人事处，吉林长春130012) [摘 要] 在人力资源在企业中的重要性日趋上升的同时，现阶段我国国企的人力资本投资 状况存在弱化的趋势。针对国有企业人力资本投资中存在的人力资本投资额不高，人力资本投资 效益低下两个突出问题，本论文分析了相关影响成因，并提出了完善我国国有企业人力资本投资的 相关措施，以期使国有企业人力资本投资行为更加理性化。 [关键词] 国有企业；人力资本投资；弱化；影响因素 身的问题。据有关研究表明，我国国有企业现存的许多问题 一 、 人力资本投资是国有企业发展的现实需要 都与劳动者素质差、人力资本存量不足、结构失衡、投资效益 引用著名经济学家舒而茨的定义，人力资本是相对于物 过低及其发展相对滞后等因素相关。因此，本文将从了解我 质资本或非人力资本而言的，是指体现在人身上的，可以被 国国有企业人力资本投资状况出发，找出其中困扰当前众多 用来提供未来收入的一种资本，是指人类自身在经济活动中 国有企业生存和发展的焦点问题所在。 获得收益并不断增值的能力。人力资本不等于人力资源，人 二、国有企业人力资本投资呈现弱化趋势 力只有经过培训，才能真正成为资本。而人力资本投资，是 指对人力资本进行一定的投入，使其在质和量上都有所提 目前，我国企业特别是国有企业的人力资本投资呈现出 高，并期望这种提高能最终反映在劳动产出增加上的一种投 弱化的趋势，突出表现在两个方面：人力资本投资额下降、人 资行为。 力资本投资效益不高。这与国有企业效益不佳、竞争力下降 人力资本投资与经济发展和社会进步存在着紧密的联 互为因果，对企业的生存发展将会产生长远的负面影响。 系。尤其是在知识经济与信息社会的条件下，人力资本投资 (一)人力资本投资额下降 更是具有决定性的战略意义。据日本有关资料统计，工人文 从人力资本投资及形成来看，国有企业人力资本投入和 化水平每提高一个等级，技术革新者的人数就增加6％，工 输出均有递减倾向。在总量上，这种递减倾向表现在增加人 人提出革新建议一般能降低成本10％一15％，而受过良好 力资本投资的企业的数量在减少。特别是那些亏损和临近 教育和培训的管理人员，因创造和运用现代管理技术，则有 亏损的国有企业已基本上停止了对人力资本的投资，在构成 可能降低成本30％。20世纪90年代美国企业调查统计分 上，这种递减倾向主要表现在人力资本开发费用的减少方 析认为，对职工培训每投入1美元就能得到50美元的经济 面。国有企业在人力资本投资中比较重视的是维持简单再 收益。摩托罗拉公司1992年在职工教育方面增加经费400 生产的劳动报酬，对有利于人员长期发展的健康、教育、培训 万美元，新增培训科目100种，公司由此获利5亿美元。在 等开发费用却认识不足，许多企业用在人力开发方面的费用 我国，据苏州市一项调查，经过培训的职工同未经培训的职 远没有达到国家规定的要求(工资总额的5％)。大约30％ 工相比，完成产量高出10、8％，产品合格率高出6％，工具损 以上的企业只是象征性地拨一点教育、培训费，年人均在10 耗率低40％，创造净