金证股份股权激励方案设计.pdfVIP

西北工业大学MBA论文 摘要 股权激励作为一种有效的长期激励方式，在我国尚处于探索和发展初期阶段。 随着法律及相关制度的逐步完善，股权激励自2006年起开始在上市公司层面逐步 展开，并得到上市公司控股股东及中小投资者的认可．一个相对完善有效的股权 激励计划需要涉及企业发展战略、人力资源、法律环境和财务处理等诸多方面， 是一项复杂的系统工程。通过股权激励可以激发经营层提高管理水平，从而改善 经营业绩，增加投资回报；同时要兼顾各方面利益，达到多方共赢。 本文通过对已有股权激励理论及上市公司实证操作的研究，运用回归分析法、 模糊综合评价等相关方法，提出民营高科技上市公司——金证股份股权激励的实 施方案，通过定向认购解决了股份来源；通过绩效考核体系完善了激励对象的考 核依据；通过三年逐期认购的方式，使激励对象的目标长期化；通过留存余额的 方式，使新进员工也能分享激励股权。并在新会计制度准则环境下，评估了本方 案对公司当期利润的影响。 与国内上市公司已经推出的股权激励方案相比，本方案具有覆盖面广、单个 激励对象所获得的股权数量不多的特点．通过实施股权激励能够让员工充分分享 企业高速发展的成果，使股东与员工的长期利益趋予一致，使企业获得长期稳定 发展。 关键词：民营高科技企业 股权激励 绩效考核 回归分析法 西北工业大学MBA论文 Abs仃act execu矗ve stillat hlolIrco咖舡y， the oflaw锄dthe stageofexplo枷on孤ddeVelopment．Witll恤孕aMinlproV锄cnt 鹊sociated a of to execu丘Vestock regime，partcompany3订iedImplememat o埘∞ itw勰acc陀dited effbctiveexecIItive since2006，觚d il]Ivest0培．A∞latively plans by stock isa hlml觚re∞urces system，incloddillg optionplan complex managemem， it啪stimlllate legal瓶dmmncial嬲pects，and∞0n．TllIDughb璐ine豁lay盯to of tlleb啪iness iIIlprove让峙levelm舭agemenL，so∞toimproVe pe—．o吼ance， incmaseinvestment佗tlIms． h廿lis aexecmiVestock anicle，wedesignd optionpl缸缅JinZh∞gcomp姐y， me吐lod’andother∞1删 谢tllⅡ圮u∞ofrcgrcssionanalysismethod、fhz巧aIlalysis me出ods．Beforcofthis al∞snldiedalotsthe耐郫ofcxeclltive work，we