第一章劳动法热点问题案例.ppt

推荐教材 1、林嘉主编：《劳动法和社会保障法》，中国人民大学出版社2014年版。 2、王全兴著：《劳动法》，法律出版社2008年版。 3、黎建飞著：《劳动与社会保障法教程》，中国人民大学出版社2013年版。 4、郑尚元主编：《劳动和社会保障法学》，北京师范大学出版社2010年版。 　近日，四川省委省政府联合出台《关于构建和谐劳动关系的实施意见》（以下简称意见）。意见首次明确了职工的四项基本权益：取得劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权和享受社会保险及接受职业技能培训的权利，提出建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。 劳动法与社会保障法讨论题目 1.欠薪问题的已有措施和解决路径？ 2.无固定期限劳动合同是否重拾“铁饭碗”？ 3.大学生兼职是否受《劳动法》调整？ 4.职场性骚扰是否由用人单位承担责任？ 5.家庭保姆的权益如何保护？ 6.“两孩”政策是否会加剧女性在就业中的歧视？如果是，怎么办？ 7.我国法定退休年龄是否有必要延长？ 8.劳动合同是否可以约定终止？ 9.工伤赔偿与侵权责任竞合是否双重赔偿？ 近日，河南焦作市山阳区信用联社的一份文件引发争议：文件要求，女职工需在单位规定的时间内怀孕，违反规定者将会一次性罚款1000元，同时还会受到追加处罚。单位负责人称，单位女职工多，怕扎堆怀孕休产假影响工作，只能这么做。 为免生育纠纷 不招已婚未育女性　　用分摊工作的方式解决女职工生育为单位所带去的困扰不失为一种方式，上海另一家事业单位人事主管张先生也认可了这种方式，“不过，如果该职工请假时间过久，我们可能会另外找一位员工顶替她的工作，并在她休完假后为她在单位另觅合适职位。” 不过，在记者采访私企过程中发现，许多私企则多采用较少或不招收已婚未育女职工的方式避免纠纷，上海一家拥有50余员工的私企老板李先生告诉记者：“在招聘时，女性是否已婚已育会成为我们用人的一大考量，并非我们冷漠，只是确实考虑了用人成本以及为了避免日后不必要的麻烦。我曾遇到有女员工一旦怀孕就一直请假或是没有交接好就请假走了，留下一堆烂摊子的情况。” 类似该河南信用社的隐性规定并不少见。有的企业为了止损，用了阴阳合同，阴合同里要求3年之内不得结婚生育，有的演艺公司与艺人的合同中还规定不能谈恋爱，并已成为行业的潜规则。这也导致一些结婚尚未生育的女性向应聘单位撒谎未婚、已生育或不想生育。 成都某公司员工业绩未完成 被罚裸奔10公里 2月18日，四川成都市一家食品公司销售部的员工，因没完成业绩目标，接受公司的处罚：从龙潭立交出发沿着三环路慢跑，女员工全程约5公里，男员工全程约10公里。 华为员工必选题：做奋斗者，还是劳动者？ “奋斗者”与“劳动者”，若老板要你在这两个“标签”中选一个，你会怎么办？ 25岁的周林最近就遇到了这个选择题。他所在的华为公司，这家被称为中国最神秘的通信制造企业，正在掀起一场轰轰烈烈的“奋斗者宣言”活动——员工们被要求提交一份申请，“自愿”成为“奋斗者”。不提交者，则自动划入普通“劳动者”之列。 二选一中，员工所要付出的代价各不相同——“奋斗者”要承诺放弃带薪年休假，非指令性加班费；而普通“劳动者”则可以享此福利，但他们在考核、晋升、股票分配等方面则“可能会受到影响”。至于将会受到何种影响，没人知道。申请活动只通过口头各级传达，没有白纸黑字的说明，也没有统一的官方通知，部门领导对此均语焉不详。 “非指令性加班”，也就是未被领导批准的，属于员工个人“自愿”的加班。按照华为的规定，未被领导批准的加班，不能领取加班费。所以，在大多数人的概念中，根本没有加班费一说。 “带薪年休假”同样如此。根据2008年开始施行的《职工带薪年休假条例》，员工只要连续工作1年以上的，即可享此福利。但公司规定，每个月最后一个星期六要义务加班，员工们需要用这一天来替自己挣年终的带薪假，一年12个月，也就是挣12天的假。 即便如此，12天带薪年假也并不确定。如果平时请事假，请一天，需要从这12天中扣一天。 “既然无所谓有，害怕什么无？”林若深说。虽然他内心对此极度抵触，但觉得这放弃的其实是自己并不曾拥有的东西，也没什么可惜。相反，如果自己不提交这个申请，反而会被认为“不上进”，万一在此后的分红、配股中受什么影响，也“划不来”。 2004年，西门子曾做过分析，当时其欧洲企业研发人员年均工作1300—1400小时，而华为是2750小时。同时，华为的人均研发费用只有2.5万美元/年，而欧洲同行是12万-15万美元/年。 外界最多的一个解释是，华为秉承的文化，是“狼性文化”：凶狠，矫捷，不按常理出牌；一旦出动，便给对手致命一击。