简历撰写与面试技巧概要1.pptVIP

3.模拟练习 将沟通、聆听、举止、表达、礼仪等充分演练，突破缺乏面试经验的难点。对照简历，演练常见面试问题，充分准备有可能提出的问题。做到梳理思路、心中有底。 4.确认安排 核实面试时间、地点、形式、轮次、目的、应聘职位等。如有可能，可以模拟线路，熟悉面试现场，以确保面试安排准确无误。 三、面试技巧 三、面试技巧 1.合理运用肢体语言 面试中，合理的运用肢体语言，可以给面试官留下良好的印象。因此，在面试中，求职者不妨谨记以下这些小细节——仔细聆听，面带微笑，手势恰当，声音响亮、抑扬顿挫，精神风貌乐观积极。这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍。 三、面试技巧 2.善于打破面试中出现的长时间沉默 面试中，有时面试官为了测评求职者的心理承受能力，会故意长时间不讲话，造成长时间的沉默。当出现这种情况时，求职者可以利用这段时间，对前面所讲的话题加以必要的补充；或者也可以提一些自己对用人单位尚不理解的问题；还可以利用这部分时间介绍一些有关个人的详细情况，总之要学会主动打破僵局。 三、面试技巧 3.沉着应对突发的面试中断 面试中，由于有突发的事件（如面试官接听电话等）面试官暂时终止了面试，这时，毕业生不要露出不耐烦或不知所措的表情。利用这段时间，毕业生可以回想前而面试的情况，如有不足，可适时调整，为后续的而试做好准备。 四、面试技巧 4.礼貌回答几位面试官的同时提问 为了考察求职者的应变能力，有时候面试中会出现几位面试官同时提问的情况：这时，毕业生既要逐一回答，又要显得有礼貌。可以说：“对不起，请让我先回答领导甲的提问，然后再回答领导乙和领导丙的提问，可以吗？ ，回答哪位在先，哪位在后，一般应以官职从高到低排，当然，也可以按照发问的先后次序排。 三、面试技巧 5.冷静应对面试官的故意刁难 为了考察求职者在压力下处理问题的能力，在而试过程中，面试官会故意设置一些陷阱，突然地抛出一些看似毫无道理的问题，这时，求职者一定要控制自己的情绪，保持头脑的冷静，快速地思索自己是否真的出现了什么大的错误，在确认问题并不是出在自己身上后，诚恳地做出适当的解释和回答，而不宜在这类问题上纠缠不休。 三、面试技巧 6.自然地结束面试 在面试即将结束的时候，有的求职者不知如何收场，等着面试官说结束。实际上，一旦面试官说：“行，今天面试就到这里吧！” ，这个时候求职者不妨站起来，对面试官表示感谢，感谢面试官愿意花这个时间和你面谈，然后礼貌地离开面试室。 四、面试中常见的问题 压 力 型 问 题 情 境 型 问 题 思 维 型 问 题 经 验 型 问 题 背 景 型 问 题 知 识 型 问 题 面 试 问 题 四、面试常见问题及回答技巧 大学生在就业面试过程中常见的问题通常会涉及教育、职业发展、自我评价、家庭背景、求职动机、专业知识和技能、成功愿望等方面，具体可以分为六种类型。 （一）背景型问题 1.自我介绍 2.优点 3.缺点 1.学校评价 2.专业评价 3.老师评价 4.同学评价 父母评价 自我认知 学校认知 家庭认知 背景型问题 1.自我认知 自我管理能力 语言表达能力 逻辑思维能力 1.流畅自如 2.条理性强 3.准备书面资料 面试问题 面试官意图 请你做一个自我介绍 回答技巧 回答技巧：您好，×经理，我叫××，是××学校××系××专业××届毕业生，我不是最优秀的，我相信我是最合适的，谢谢！ 2.家庭认知 孝心 感恩 1.情感上深沉、真挚 2.养育之恩 3.勤劳、善良、朴实的优秀品质 面试问题 面试官意图 临近就业，你想对父母说些什么？ 回答技巧 考察学生的情感认知度，是否有感恩的心，是对应聘者品质的考察。 回答技巧：一是感谢父母养育之恩，二是父母给了我们很多优秀的品质，勤劳、朴实、善良。通过这个问题的解析，使我们认识到优秀品质的重要性，有一颗感恩的心。 3.学校认知 1.诚实 2.积极 3.说出理由 反应能力 人际关系处理能力 积极的态度 面试问题 面试官意图 我听说你们的学校很差，是真的吗？ 回答技巧 面试官意图：考察评价能力和态度，人际关系处理能力。 回答技巧：这是一个陷阱问题。不要让面试官觉得你是一个消极的和没有评价系统的人。面试官的逻辑，学校——企业，老师——领导，同学——同事。这个问题只能从正面去回答，好学校有好学生。通过这个问题的解析，使学生建立积极的态度，培养人际关系处