金星小学教师平时考核方案(2013年3月3日)..docVIP

金星小学教师绩效考核方案 一、教学成绩 1、教师教学成绩在期末考试中达到中心小学前三名，教师每月考核加1分。 2、第二学期六年级教学成绩达到贺兰县所有小学前10名，教师每月考核加2分。 二、平时工作任务 1、能按照学校工作安排，及时做好各项工作，不推诿，拖拉。平时各负其责 ，做好自己的本职工作。严格校长负责制，一次交给的任务不完成，绩效考核扣2分。（学校其他负责人安排教师的任务。负责人要认真做好记录） 2、平时上交的资料，一次不上交或不完成的。一次扣绩效1分。（学校其他负责人要认真做好记录），安排做的各种记录，按照完成好坏程度扣1—5分。 3、学校考勤工作按照中心小学要求进行（因病住院的教师，不扣发教师绩效工资，住院治疗出院后休息的教师，在家休养的教师，每月扣发全部绩效工资，另付临代教师工资1000元）。每月教师请假达到5个工作日的，不享受当月绩效工资。一个季度请假达到10个工作日的不享受当季度的绩效工资。一年请假达到30个工作日的不享受当年的绩效工资。 4、学校开展的各种活动（如升旗、集会：全体教师必须在场，做操：班主任必须在场，教学活动：规定的教师必须参加），教师必须在场，一次不在扣绩效考核1分。学生活动中，不守纪律，有少先大队记录，酌情扣分。 三、安全工作 1、任何教师在校期间，因为教师上课无人而导致学生安全事故，教师无条件的为学生无偿看病，花费有教师承担。扣发绩效考核3分。在学校安排的劳动或者活动，发生的安全事故，有当事教师无条件的为学生看病，花费有教师承担。扣发绩效考核3分。 2、学生在外发生事故（如交通事故、互相打闹出现的事故、违法、）扣教师绩效分1—2分。 3、毁坏学校财产的学生。视情节扣发班主任绩效分1—3分。 4、学校保安工作按照和学校签订的责任书执行。（随时接受学校工作安排，不得推诿，敷衍塞责） 四、卫生工作 1、教师要做好学校及班级卫生工作。每天都要保持班级及环境区干净，整洁。每天穆校长进行检查。不干净的，扣绩效1分。并且随时扫干净。办公室一次不打扫的扣班主任绩效1分。 2、班级中洁净贺兰工作栏目随时更换日期及内容。经过检查受到领导批评指出的扣绩效2分。环境卫生受到上级领导批评的扣绩效5分。 3、随便在学校乱扔垃圾的学生，被抓到或者别的学生检举出来的。1人次扣班主任绩效1分。 4、学校每周一进行卫生大扫除，（单周室外，双周室内）。学校强调除外。安排人员分工，班主任要严格认真组织。（学校大扫除后学校组织检查，成绩在最后的班级扣绩效2分） 五、教学工作 1、学校双周有教导处组织对教师教案作业等工作进行检查。 2、教师教案按照课时数完成，不能跟随教学进度的，检查中少备1课时扣绩效1分，按照课时计算。（及时补写所有教案）。电子备课没有批注，不认真修改的，扣绩效0.5分，按照课时计算。手写教案同上。在教案中要突出使用电子白板，多媒体等教学手段。不突出的扣绩效1分。 3、上课期间，教师要坚守岗位，检查1次不在班级的扣绩效2分。 上课不准接打手机，发现1次扣绩效1分。 4、作业：教师要按照中心小学规定设置作业。（教导处要明确），教师批改要认真，严格按照规定批改，不按照规定的要改正。扣发绩效2分。 5、教师所配微机，为了教学所用，在上课期间不得上网、聊天、游戏听音乐。经检查发现，一次扣绩效2分。连续5次以上的，收回微机，学校不在配发使用。 6、学校进行的教学活动，教师要及时参加，并且按照要求去努力完成。 六、学校维稳工作 1、教师要互相团结，不得搬弄是非，办公室中上课期间不得高声喧哗，影响别人办公，不得讲不利于团结的话，不讲和教学无关的话语。检查发现扣1—3分。 2、因为搬弄是非而导致骂架，打架等事故。扣发绩效工资的（20%——100%）。 3、平时教师不得互串办公室，在别人办公室或者保安室聊天。发现扣绩效2分。 4、不得体罚学生、乱定复习资料、要和家长要和睦相处。因为此事而导致家长上访告状的。扣发绩效工资的（20%——100%）。 5、教师要有大局意识，无条件的服从学校各级领导的工作任务安排。多次为难领导，不服从安排的教师。（自己已经不愿意在本校工作，可以申请调离本校） 七、学校档案工作 1、建立档案责任人要平时积累档案资料，每天都有计划的去完成。随时接受上级领导工作检查。档案不能达到要求而导致批评的。责任人要承担责任。扣绩效5—10分。责任重大的，更换工作岗位。档案责任人：：（教学档案、普九档案：郑学军）（安全、卫生、党建工作档案：穆太平）（少队工作、学校纪律：王东） 2、教师工作档案要严格按照学校安排自己建立，完善。 3、教师的资料要认真保管，自己备用。