公司整体调薪申请.doc

公司整体调薪申请 篇一：调薪申请报告 **物业公司员工调薪申请报告 尊敬的总公司领导： 在公司的正确领导和大力支持下，**物业近年来脚踏实地、团结拼搏，逐步发展壮大，迈入了良性循环的轨道，目前我部门员工薪金待遇普遍低于同行业水平，职工队伍不够稳定，现申请对工资待遇略作上调，以调动员工的工作热情和积极性，为公司服务。 物业公司员工工资拟调整标准： 行政人员 经理：3000元 上调后工资—3500元； 会计：1600元 上调后工资—2000元； 出纳：1500元 上调后工资—2000元； 主管：1500元 上调后工资—1800元； 电工：1500元 上调后工资—1800元； 司机：1600元 上调后工资—1700元。 保安、保洁人员 保安队长：1200元 上调后工资—1400元； 保安副队长：1050元 上调后工资—1200元； 保洁主管：850元 上调后工资—1000元； 保安：1000元 上调后工资—1100元； 保洁：800元 上调后工资—900元。 望总公司领导批准为感！ ************* 2012年2月14日 篇二：公司调薪申请书范文 尊敬的公司领导： 自财务部接管收银员管理工作以来，已近一年的时间。在这段期间内，收银员在工作质量和服务等方面都有了长足的进步。这是与公司领导的关心、帮助和收银员自身的不断努力分不开的。 青鸟健身近一年来不断发展，与此同时，收银员队伍也不断的壮大。正是有了他们全身心的工作，才有了现在青鸟健全的收银财务模式。公司在诸如发放试用劵，月卡等工作，才放心的交给收银员来管理，得到了公司领导的认可与信任。 现在公司营业时间较长，而收银员的工作时间就相应地加长。收银员很早就要来到工作岗位。在会员到来之前，就要做好清点备用金，检查各项收银机具等工作。为了给来店内早锻炼的会员服务好而做准备。每天营业结束后，要坚持到最后一名会员交款完毕，方可结账。而且要保证绝对的准确，下班时间往往都比其他部门晚。 收银工作与其他 部门岗位最大的不同点在于接触现金。收银工作对每一个人来说都具有一定的风险性。一旦发生差错，损失无一例外的就要自己承担。所以，收银员在工作时都有一定的心理压力。他们却从未因此而违反长款上交，短款自赔的规定，严格执行财务制度。对于差错都能及时发现，及时更正，及时上报。在这一点上，使公司领导们都非常地满意。 现在收银划归财务部统一业务与行政管理。在公司内发展空间相对于其他部门要小。人往高处走，水往低处流。每个人心中都有对自己未来的期望。现在既使公司继续开设新店，收银员也没有升职的余地。 收银员虽然在店内工作，但并未体现同工同酬的原则。店内其他部门均为创收部门，可以拿到额外的奖金。员工在工作中有希望，有动力，而收银员无法分享到店内的喜悦与成果。即使在各部门完成了公司既定的任务后所拿到的奖金，数额也是最低的。但在实际工作中收银人员并没有比店内其他部门员工工作量少。 收银工作具有服务及监督双重性质，他们不仅要为会员服好务，配合好会籍、私教以及客服部门的工作。还要在工作中严守公司制度，保障公司的利益不受侵害。如果满足了会员类似多开发票的特殊要求就有可能致使公司受损，反之，则会引起会员的不满。他们在兼顾两项的同时，付出了更多。 鉴于以上几方面的原因，望将收银员的工资进行调整。在原有工资的基础上给每位收银员每月增加300元。 望公司领导批准。 篇三：调薪申请书 调薪申请书 尊敬的公司领导： 自从****年**月我加入公司后勤办公室以来，先后担任锅炉工，电工、机修工。随着公司的不断发展，我在办公室的工作内容逐渐增多，涉及的工作内容范围也一直在不断拓宽。工作中，繁杂的事宜，纷乱的内容无处不在，付出的汗水与辛苦数之不尽，但在公司领导的鼓励和支持下，我始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任。 感谢公司领导对我进入腾达两年来的栽培和帮助，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，现请公司结合实际工作情况考虑调整本人薪酬。 望公司领导批准 此致 敬礼 申请人： *** ****年**月**日 1 / 1 1 / 1