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行政人员请假 篇一：行政人员考勤管理规定 浙江天一地带通讯连锁服务有限公司 行政人员考勤管理制度 (试运行) Tydd-hrc-g001 1．目的 保障公司正常工作秩序，加强员工考勤管理，提高工作质量和效率。 2．适用范围 适用于公司所属行政管理员工。 3．职责 3.1考勤员负责对行政员工进行考勤编号，将员工指纹取样录用考勤机; 3.2综合管理部负责考勤机的维护、管理 3.3综合管理部/人事中心负责监督员工考勤录入; 3.4综合管理部/人事中心考勤员负责每月月底导出当月行政人员指纹考勤记录,并结合当月累计“调休 申请审批单/流程”、“请假申请审批单/流程”、“未打卡证明”、“出差申请审批单/流程”，绘制成“行政人员考勤汇总表”于每月5日前事业部提交综合管理部经理审核，事业部总经理核准；总部提交人事中心总监审核，公司总经理核准. 4．作息时间及考勤方式 4．1根据公司经营发展阶段，行政员工每周暂定五天半工作制，每天早8：30-12：00，13：30-17：30 为正常工作时间。 4．2员工考勤采用指纹考勤方式. 5．调休 5.1 职能部门因有临时性的工作需要，如：财务部月末报表，综合管理部/人事中心的周日参加招聘会、 培训等等，无法按正常做息时间休息的，需事先填写“调休申请审批单”按流程审批，分别在综合管理部/人事中心考勤员处备案，上班期间需正常刷卡，按计划调休时间执行调休，调休时间如有调整，需另行审批备案，当月应休时间当月调休完毕。如遇销售旺季，按公司统一规定调休，需个别调休的,调休前需填写“调休申请审批单”按流程审批后方可实施调休。 5.2 未事先按流程办理“调休申请审批单/流程”,调休无效,视同旷工. 6． 事假 6.1请假期限: 根据人岗匹配,一岗一人原则,岗位请事假期限为一个月,员工因事请假超过一个月,按离职办理。 6．2事假流程 6.2.1 员工因事请假需要事先办理“请假申请审批流程”，经核准后，请假手续在考勤员处备案,方可 离岗休假，无请假手续未出勤视同旷工。 6.2.2如员工因重大突发不可预知事件请假，必须在休假之前通过电话按审批流程请假，经许可后， 方可休息，事后需补“请假申请审批 单”，无请假手续未出勤视同旷工，电话请假每月不超过两次。 6．3请假审批核准权限 事业部行政员工请假审批权限 总部员工请假审批权限 7年休假 7.1年休假期限： 员工工作满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天； 满20年的，年休假15天； 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。 7.2有以下情形取消年休假 累计工作满1年不满10年的职工，年度请病假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的职工，年度请病假累计3个月以上的； 申请辞职的员工不享受任何形式的休假。 受各种处分及仍在处分期间的员工，当年不享受年休假。7.3年休假期间工资 年休假期间员工享受全额工资。 因如工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假,对员工应休未休的年休假天数，按照该员工日工资收入的300％支付年休假期间工资报酬。 7.4年休假流程 行政员工休年休假应提前半个月申请，按“年休假申请审批流程“审批后方可休假，未获批准休息，视同旷工。 8病假 8.1病假医疗期: 员工生病可以请病假,请假时须提供市级医院开具的休假证明。因打架斗殴等非正常原因而导致的病假按事假处理。病假从开具医生证明之日起计算,弄虚作假的病假一经查实，按旷工论处。 病假的最长期限按国家关于员工因病休假的相关规定执行。具体如下： 8.2病假审批流程同事假审批流程； 8.3病假期间工资: 在规定的医疗期，公司支付病假工资标准为浙江最低工资标准的80％。 9产假 9.1产假期限: 女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天, 产后两个半月;难产，增加产假15天;多胞 胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 9.2产假工资 女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是本企业上年度职工月平均工资,公司 不再另外支付产假工资。 9.3休产假流程: 员工休产假需提前一个月申请，按“产假申请审批流程”审批核准后方可休息，无审批流程不上班，视同旷工。 10哺乳假 凡生育不满一周岁婴儿的女员工,给哺乳假每天1小时，期限为6个月；需经申请，经审批同意后方可执行。 11婚假 11.1员工结婚可享受3天婚假，凡男女双方均系晚婚（男27周岁以上，女25岁以上）另加2天婚假，外省员工需到省外办理婚假的，给予2天路程假；11.2员工婚假期间只计发基本工资; 11.