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行政部请假申请 篇一：请假单(行政部) 请 假 单 部门：年 月 日 请 假 单 部门：年 月 日 篇二：行政人员请假制度 篇一：行政人员考勤管理规定 浙江 天一地带通讯连锁服务有限公司 行政人员考勤管理 制度 (试运行) tydd-hrc-g001 1．目的 3.1考勤员负责对 行政员工进行考勤编号，将员工指纹取样录用考勤机; 3.2综合管理部负责考勤机的维护、 管理 3.3综合管理部/人事中心负责监督员工考勤录入; 3.4综合管理部/ 人事中心考勤员负责每月月底导出当月行政人员指纹考勤记录,并结合当月累计“调休 申请审批单/流程”、 “请假申请审批单/流程”、“未打卡证明”、“出差申请审批单/流程”，绘制成“行政人员考勤 汇总表”于每月5日前事业部提交综合管理部经理审核，事业部总经理核准；总部提交人事 中心总监审核，公司总经理核准. 4．作息时间及考勤方式 4．1根据公司经营 发展阶段，行政员工每周暂定五天半工作制，每天早8：30-12：00，13：30-17：30 4．2员工考勤采用 指纹考勤方式. 5．调休 5.1 职能部门因 有临时性的工作需要，如：财务部月末报表，综合管理部/人事中心的周日参加招聘会、 培训等等，无法按 正常做息时间休息的，需事先填写“调休申请审批单”按流程审批，分别在综合管理部/人事 中心考勤员处备案，上班期间需正常刷卡，按计划调休时间执行调休，调休时间如有调整， 需另行审批备案，当月应休时间当月调休完毕。 6．2事假流程 6.2.1 员工因事请 假需要事先办理“请假申请审批流程”，经核准后，请假手续在考勤员处备案,方可 6.2.2如员工因重 大突发不可预知事件请假，必须在休假之前通过电话按审批流程请假，经许可后， 6．3请假审批核准 权限 事业部行政员工请 假审批权限 总部员工请假审批权限 7年休假 7.1年休假期限： 员工工作满1年不 满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天； 满20年的，年休假15天； 7.2有以下情形取 消年休假 8.1病假医疗期: 员工生病可以请病 假,请假时须提供市级医院开具的休假证明。因打架斗殴等非正常原因而导致的病假按事假处 理。病假从开具医生证明之日起计算,弄虚作假的病假一经查实，按旷工论处。 8.2病假审批流程同事假审批流程； 8.3病假期间工资: 11.1员工结婚可 享受3天婚假，凡男女双方均系晚婚（男27周岁以上，女25岁以上）另加2天婚假，外 省员工需到省外办理婚假的，给予2天路程假；11.2员工婚假期间只计发基本工资; 11.3员工休婚假, 需凭结婚证按程序审批，审批流程同事假办理程序,无结婚证,婚假手续无效,按事假计算. 12 丧假 12.1 员工直系亲 属死亡(指:父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等)，按程序审批可享受丧假7天，员工祖父 国家法定节日，因 工作需要不能安排员工正常休息，公司另行安排调休，并于法定节日期间，对上班工 作人员 支付不低于日基本工资300%的劳动报酬； 15迟到、早退 15. 1事先未请假， 没有按规定上班时间出勤视为迟到；没有达规定下班时间离岗视为早退：迟到≤10分 钟，以10分计，扣考核分0.5分； 迟到＞10分钟，≤ 半小时，以半小时计，不计发迟到期间工资，扣考核分1分； 迟到＞半小时，≤一小时，以 一小时计，不计发迟到期间工资，扣考核分2分； 迟到＞一小时，不计发迟到期间工资，扣 考核分3分； 迟到以两小时为限，超过两小时未做请假说明，视同旷工半天； 月度累计迟 到3次以上，全勤奖取消，另外加扣2分处罚； 15.2员工上班、下班应及时打卡,忘记打卡应于上班后第二天及时补办“未打卡 证明”，月底补办当月“未 凡有以下情况视为 旷工： 16．1 无特殊原因 未事先按请假流程办理请假手续，或虽有请假但原由不充分未获批准擅自未到岗位或离 岗达3小时以上的， 视为旷工； 16．2请假期满未 经续假或虽续假但未获批准，而逾期不归，未归期间视为旷工； 16．3谎报、编造请假理由 未出勤者，经查视为旷工； 篇二：请假管理制度规范 公司 请假制度 第一章总则 第二章请假程序 第三章请假标准 第六条公司请假标 准见下表： 第四章请假规定 第五章附则 一、病假：1. 病假 证明必须由公司指定的正规医院开据; 的病假凭证必须包括： 1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书; 请假管理制度规范 （草稿） 总则 分则 第六条员工请假2 天以内经部门主管（车间主任）批准同意；请假3天