请假7天工资延迟发放标准.doc

请假7天工资延迟发放标准 篇一：请假工资计算 篇二：各类请假与奖金发放的规定 1 公司各类请假与奖金发放的规定 备注:对以请病假为由，弄虚作假者，经查证属实，除通报批评、给予记大过处分外，并扣发本人当月工资。 篇三：公司请假工资处理制度 依据相关法律和政策，结合我公司的实际情况，对员工考勤及假期工资处理作如下规定： 一、员工考勤与请假： 1、所有员工应严格遵守公司相关考勤制度，按时刷卡上班、下班，凡刷卡记录不全的，应有相关请假手续，否则按无故缺勤处理。 2、员工请假，需提前将请假单交至公司人事部，请假单上需填写员工卡号、请假类别，否则不予认定。请假时间半天以内的，由员工所在部门领导审批，报人事部备案；半天以上，三天以内（含三天）的，由员工所在部门领导核准、人事部审批、备案；三天以上的，由员工所在部门领导核准、人事部审查、公司分管领导审批，报人事部备案。特殊情况须在第二天补齐前述手续。请假手续不全者，均视同无效并将按本制度相关条款处理。 二、假期工资待遇： 1、员工依法休产假、工伤假期间，按社会保险规定享受有关待遇。 2、员工休其他政策性假的，原工资照发。 3、员工休零星病假的，计件工资全发；基本工资、岗位工资或岗位绩效工资减半。员工因病或非因公受伤住院达一个月以上的，或其他特殊伤、病情，必须休假超过一个月的，工资停发，在合同期内或医疗期内，按当地最低工资的80%发给津贴。 4、员工休事假的，计件工资全发；基本工资、岗位工资或岗位绩效工资全减。 三、违纪处理： 1、员工迟到的，每次减发工资10元。 2、员工早退的，每次减发工资20元。 3，员工旷工的，双倍减发工资。 4、员工忘刷卡、忘带卡，经部门领导证明为正常上班的，每次减发工资5元；否则按旷工处理。 5、员工迟到、早退全年累计达5次以上的，或有旷工的，年终过节费不予发放。 6、员工让人代刷卡，员工替他人刷卡，一经查实，公司按(来自:www.zaidian.cOm 书 业网:请假7天工资延迟发放标准)严重违纪处置，与涉及两方人员解除劳动关系。 上述规定自2014年3月起执行，以前制度与本制度不符的，按本制度执行。 人事部 2014年3月3日 1 / 1 1 / 1