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请假事宜 篇一：关于公司员工请假事宜的通知 关于公司员工请假事宜的通知 为建立健全公司办公室工作制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，结合本公司实际情况，做此通知。 一、适用范围 本通知用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。 二、请假程序 1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报办公室存档。 2、3天以上假期须交接手头工作，确保工作连续性。 3、超假期应及时通告请示总经理审批。 4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 三、 请假规定 1、公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在办公室进行备档，否则请假不做生效；员工未办手续擅自离岗，或假期满后仍未销假、续假者，均以旷工论处。 2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性否则相关审批人员要承担相应的后果。 3、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话向部门负责人报知，并于返岗后补办请假手续，否则以旷工论处。 4、员工请假 1）3天以内经部门负责人批准同意，报备公司副总经理； 2）请假3天以上部门负责人同意后，经总经理批准； 3）部门负责人请假，经总经理批准。 批准同意后，请假员工持《请假条》到办公室备档，否则请假不做生效。 5、若因特殊或紧急情况需请假的，可以酌情处理，电话或口头请假后，返岗应及时填补《请假条》。否则做旷工处理。 6、工程部人员因工作性质原因具有特殊性，请假等事宜也应及时的遵守。另外，工程部人员日常休息除了报备副总外，也应以口头、电话或短信等形式告知办公室人员。以保证工作的连续性。 **********办公室 2013年8月8日 员工请假/调休申请单 注:1、病假须出具医院证明。 2、本表交由人事处存档。 员工请假/调休申请单 注:1、病假须出具医院证明。 2、本表交由人事处存档。 篇二：请假注意事项 请假注意事项 （一） 员工请假应按规定填写请假单，述明请假事由，连同工卡一起交上级主管逐级审批 后，交人力资源部签名登记后方能生效，否则按旷工论处。 （二） 请假审批具体规定如下： 1、 一天以上三天以内由部门经理审批； 2、 三天以上由公司副总以上领导批准； 3、 干部请假一天由部门经理审批，一天以上须副总经理以上审批。 （三） 请长假（3天以上）人员，离厂时须将工作证交回人力资源部，回厂时到人力资源 部销假并取回。 （四） 请假人员应逐级呈批，不可越级请假，准假干部不得越权批假。 （五） 除法定假、集体放假，其它准休假、事假、病假、婚假、工伤假等，都必须填写请 假单，否 则按旷工处理。 （六） 请假人员均事先办理请假手续，但因特殊原因不能亲自请假的则可由部门主管次日 提出书面申请补假，否则按旷工论处。 （七） 干部请假必须有职务代理人，若职务重要而请长假时，就签注主管代理人。 （八） 本公司员工请假期间不得在其它公司兼职，否则以除名处理，且工资不予发放。 （九） 各部门主管应对所属人员的请假核实后方可准假。 （十） 凡在打卡后1不时内请假者，其上班时间不予计薪。 （十一）同部门作业员工，每天事假申请最多以三人为限，以车间为单位。 （十二）非工作、病假，假期一次超过两天以上者须于请假次日离开公司不得在公司同逗留， 否则取消其假期。 （十三）因病请假两天以上者，如因病愈伤好，事情已办妥等原因而假期未满便已回公司， 回厂的第二天则须回单位上班，否则视旷工论处。 （十四）请假回厂必须到人力资源部销假，提前上班未销假者，按请假处理。 （十五）请假人员推迟上班（假期已完而未上班）未经有关领导同意，等同旷工处理。 篇三：关于某公司员工请假事宜的通知 CDQJ-XZ-TZ-[2016]-001号 关于**公司行政部 请假事宜的通知 全体公司员工： 为了规范我司员工请假相关事宜，完善行政部管理相关制度，特对公司员工请假事宜作相关规定，相关通知如下： 一、日常请假事宜需提前一天请假，特殊情况经总经理批准的除外； 二、必须填制纸质《**公司请假申请单》，经部门负责人签字同意后，交行 政部备案； 三、请假期间的工作需落实接替人员； 四、《**公司请假申请单》请详见附件1。 具体事宜可咨询行政部。 **行政部 2016年04月28日 附件1： 成都强健公司请假申请单 编号: 1 / 1 1 / 1