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领导责任体系方案 篇一：领导责任制 领导责任制度 为全面贯彻执行上海市人力资源和社会保障局关于政风建设的有关要求，加强人力资源和社会保障系统干部队伍建设，根据市人力资源和社会保障局的有关规定，制定本制度。 一、组织机构 政风建设实行单位、部门主要领导负责制，成立闵行区人才服务中心政风建设(窗口规范服务达标创建活动)领导小组。 政风建设领导小组成员： 组 长：陈海鸣（中心常务副主任） 副组长：唐丽华（中心党支部书记） 组 员：潘文华（中心副主任） 李 妍（综合服务部部长） 丁静宏（代理服务部部长） 徐红兵（公共服务部部长） 二、工作职责 （一）政风建设领导小组职责 依照上级部门对政风建设的要求，研究制定政风建设及规范服务达标创建活动的计划、措施以及各项管理制度；监督各项管理制度的执行和落实；对各部门及全体工作人员进行政风建设的监督和考核，不断促进本中心的政风建设和规范服务。 （二） 第一责任人职责 中心常务副主任作为本单位政风建设(窗口规范服务达标创建活动)第一责任人，对本单位、本部门的政风建设负全面领导 责任，组织全体员工学习、宣传、贯彻和落实上级部门对政风建设的要求和规定，及时发现、研究本单位、本部门在政风建设中存在的问题，并采取有效措施处理、解决问题，带领全体员工积极参与政风建设，努力提高全体员工的综合素质，不断提高服务对象的满意度。 （三）部门负责人职责 各部门负责人为本部门政风建设(窗口规范服务达标创建活动)主要责任人。其职责和任务是：组织本部门的所有工作人员认真执行各项工作方案和工作要求，发现问题及时整改；组织本部门工作人员进行业务学习，增强为群众服务的本领；动员本部门工作人员树立以人为本的服务意识，为服务对象提供热情，满意的服务。各部门负责人对本部门工作人员执行政风建设的有关规定负有领导责任。 三、施行日期 本制度自制定之日起施行。 闵行区人才服务中心 二○○九年九月十五日 人才中心主任职责 1、宣传人才人事方面的方针、政策和法律、法规、规章，做好人事人才方面的公共服务和社会化服务工作。 2、承办市、区有关行政管理部门交办的人事人才服务事项，负责处理并予以回复。 3、组织实施全区人才储备、“三支一扶”和到村任职大学生的招募、教育、培养工作。 4、负责受理本区户籍人才引进和代为受理《上海市居住证》的申办及其他相关的配套服务工作。 5、负责为本区的机关、企事业单位提供人才派遣、人事代理等人事服务。 6、负责管理本区人才市场工作并负责对镇、街道所属人才服务管理所，莘庄工业区分中心、浦江分中心的业务指导工作。 7、实行人事档案委托代理“一条龙”服务。 8、法律、法规规定的其它人事人才工作事项。 人才中心常务副主任职责 1、受主任委托，全面负责区人才服务中心的行政管理工作。 2、宣传人才人事方面的方针、政策和法律、法规、规章，做好人事人才方面的公共服务和社会化服务工作。 3、承办市、区有关行政管理部门交办的人事人才服务事项，负责处理并予以回复。 4、组织实施全区人才储备、“三支一扶”和到村任职大学生的招募、教育、培养工作。 5、监管受理本区户籍人才引进和代为受理《上海市居住证》的申办及其他相关的配套服务工作。 6、做好为本区的机关、企事业单位提供人才派遣、人事代理等人事服务。 7、做好本区人才市场工作并负责对镇、街道所属人才服务管理所，莘庄工业区分中心、浦江分中心的业务指导工作。 8、做好主任委托的其它人事人才工作事项。 人才中心副主任职责 1、受常务副主任委托，协助区人才服务中心的行政管理工作。 2、负责做好办公室、代理服务部、公共服务部的分管工作。 3、做好常务副主任委托的其它人事人才工作事项。 篇二：信访工作领导责任体系 XX局信访工作领导责任体系 一、领导包案制度。实行“包案件、包查办、包结案、保稳定”责任体系，明确领导包案范围、办理程序、责任机制。各单位、各部门主要领导对重点、难点问题和越级上访的信访问题，逐件落实领导包案责任，限期解决问题。 二、领导接访制度。实行领导接待日制度，各单位、各部门主要负责人采取接访、包案和落实的方式，定期开门接待上访，及时接待属于重大信访问题的来信来访，并及时处理。 三、领导代访制度。上访人反映的合理诉求，(来自:www.zaidian.cOm 书 业网:领导责任体系方案)不在本单位之内或超越本级处理权限的，有关领导要代替上访人积极向上级有关部门和有关领导汇报，及时解决问题，避免越级上访发生。 四、领导下访制度。各单位、各部门领导采取统一组织和分散组织的方式，组织领导干部深入基层，检查基层解决信访突出问题情况，直面矛盾，倾听群众意见，及时发现和化解不稳定因素。 五、