人力资本对FDI流动影响文献综述.docVIP

人力资本对FDI流动影响文献综述改革开放以来，外商直接投资(FDI)大量涌入我国，且主要集中于东部沿海地区。学者们对FDI区位分布的影响因素做了大量的研究，包括市场规模和地理位置、产业集聚和联系效应、交易成本、技术外部性、FDI累积效应、优惠政策和制度、人力资本。 一、人力资本影响FDI的规模和区位分布 PfeffermannMadarassy(1992)认为跨国公司更重视受到良好教育的人力资本储备。Blomstrom et al(1994)发现东道国的某些特征影响跨国公司投资规模和输入技术的先进程度，最显著的特征是劳动力教育水平的高低。Hanson(1996)证实了人资本资本水平可以影响FDI在东道国经济体的地理分布。Alcacer(2000)对转型国家的研究发现高级经理人员的稀缺是抑制外资流入的主要因素。Noorbakhsh等(2001)采用人力资本的代理变量，发现人力资本的存量和流量对于FDI的流入具有重要的正影响；Kapstein(2002)也认为在所有吸引外资的要素中，人力资本是最重要的。沈坤荣(2002)发现规模大且技术密集型投资项目需要和高素质的人力资本相结合。Zhang和Markusen(1999)认为东道国经济体内高技能劳动力的拥有量将直接影响FDI流入量。AnaTeresaTavares和 Aurora.A.C.Teixeira(2006)调查发现人力资本在吸引FDI上发挥了明显的正向促进作用。 另一些研究成果则表明人力资本与FDI区位选择之间并没有显著的相关性。RootAhmed(1979)发现他们所使用的人力资本和熟练劳动力的所有替代变量都不是决定FDI流入的重要解释变量。SchneiderFrey(1985)发现人力资本变量在他们选择的模型中并不是FDI流入的量的显著解释变量。Naru1a(1996)用22个发展中国家面板数据进行回归后发现，虽然技术能力替代变量的相关系数非常显著，但是却带有错误的符号。人力资本替代变量的相关系数是正的，但不显著。18个工业化国家的研究结论则正好相反。Hanson(1996)用150个发展中国家的样本分析表明成人识字率对FDI的区位选择并没有显著的重要性。Narula(1996)发现总人口中接受高等教育的人数并不能成为FDI流入的一个统计显著性解释变量。Wasseem(2007)研究发现人力资本对FDI的影响呈现负相关性。 有大量文献对中国的情况进行了研究得出类似结论。沈坤荣、耿强(2001)发现人力资本变量与FDI相关性不显著，而FDI占各地区国民生产总值的比重与人力资本变量的乘积与FDI成显著的正向关系。沈坤荣和田源(2002)研究发现：除了市场容量、劳动成本、市场化水平等因素外，人力资本存量是影响FDI区位选择和投资规模的重要因素。赵江林(2004)发现中国教育水平的提高极大地促进中国引资规模和引资结构的升级。我国现有的人力资本水平对吸引外资的规模、质量、结构以及效果起着重要、甚至决定性的作用。Gao(2005)采用人力资本代理变量，分析表明人力资本对于吸收FDI具有重要的作用。Cheng和Kwan(2000)对中国29个省际FDI的分布分析表明，人力资本对FDI的影响为正，但不显著。孙俊(2002)研究发现，相对而言，各地区的文化教育程度对吸引外资的作用并不重要。 二、 人力资本是FDI技术外溢的重要渠道 众多实证研究发现，东道国的人力资本状况还是影响东道国是否能够有效地吸收FDI所外溢出来的技术的最为重要的因素之一。Lester (1981)调查了美国跨国公司在马来西亚出口加工区的子公司，发现一般性的管理技巧己基本上转移给了当地雇员。Geosenberg (1987)对跨国公司培训和传播经营能力情况作的调查表明，经理人员的流动加速了经营管理技术的扩散。Marin(2003)认为东道国的人力资本发展可以通过直接方式和间接方式产生技术外溢。 Kokko(1996)研究发现东道国缺乏人力资本将成为该国吸收FDI 技术外溢的重要阻碍。BenhabibSpiegel(1994)研究发现跨国公司的先进技术要在发展中国家得到应用的前提条件是东道国具备充足的人力资本。Borensztein et al (1995)对69个发展中国家的研究表明，在低于特定人力资本门槛经济体中，FDI流入甚至对经济增长产生了负面影响。Eaton，JS.Kortum(1996)的经验研究表明以申请的国际专利数量衡量的技术扩散在高人力资本存量的国家较多。Balasubramanyam(1998)认为FDI可以被当作一种潜在的工具。Caselli和Coleman(2001)的研究表明，只有东道国的人力资本达到一定的程度时，才能比较好地吸收FDI外溢出来的技