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我国女性高校毕业生就业问题探究【摘要】随着目前社会经济的不稳定发展以及经济体制改革的深化,女性在就业中有许多问题突显出来,直接影响到女性职业的发展和社会地位的提高。本文基于中国女性就业问题的特点,分析了基于自身、用人单位和社会等方面因素所造成的影响,造成女性就业难等问题,并提出相对应的政策性措施。 【关键词】就业 女性毕业生 问题 对策措施 在现阶段经济不景气、就业率下滑的背景下,女性就业状况不仅仅是就业平等与保护女性正当权益的问题,更是一个社会与经济问题,它关系到我国未来经济的发展以及人们生活质量的提高。女性就业是女性参与社会发展的基本形式之一,也是妇女获得独立地位的基本保障,是社会文明进步的重要标志。做好女性就业问题对维护整个社会的稳定、促进经济发展具有十分重要的意义。 劳动权是我国公民的一项基本权利,每一个具有劳动能力的男女公民都有获得劳动就业和劳动报酬的权利。妇女占我国人口的半数以上,是我国劳动力资源的重要组成部分。我国政府一直非常重视对女性劳动者就业权的法律保护,并为此制定了一系列的法律法规,为促进女性劳动者就业创造了条件,女性就业工作也取得了显著的成就。 一、我国女性高校毕业生就业现状 由于2008年全球性金融危机的爆发与迅速蔓延,全球经济呈现下滑态势。我国经济也受到严重影响,导致就业增长减速同时失业增长加速的状态,企业面临着前所未有的困难。在整个社会都存在就业艰难的现实情境下,女性高校毕业生在就业方面的难题越发明显。女性高校毕业生多因性别被用人单位所拒绝,即使她们在身体健康或工作能力、学历方面都优于男生,也受到不公平的对待。根据调查显示,迄今为止,大概有70%的女性毕业生在求职中感受到男女不平等待遇的情况,大概有40%的女性毕业生在就业中感到政府机关及事业单位有性别歧视的情况。在性别歧视的排名顺序之中,第一位是政府单位,第二是事业单位,最后为国有企业。 1、就业机会不平等及签约率甚低 用人单位在这种市场经济的大环境下十分看重投入与产出的比例,由于对女性毕业生存在偏见,错误地认为女性毕业生对他们的经济效益产生负面影响,而忽略了女性对他们正面影响的优势性作用。许多女大学生都曾碰到过性别歧视,在很多报刊、网络、招聘会上,用人单位在应聘要求一栏中明确规定“男生优先”或“仅限男生”。 工科方面则更加突出,在发动机技术、平面设计、机械、化工、制造、土建、冶金等领域中,聘用单位基本需要男性,即使女性毕业生具有同样甚至更优的条件也失去了竟聘的资格。在同一岗位同一条件下,女生的签约率比男生低8.7个百分点。 2、就业档次略低 由于用人单位以种种借口将女性拒之门外和任意抬高女性的录用标准,女性高校毕业生的就业层次比男性的略低,因此出现必须就低谋职上岗现象。据调查显示,约有88%的女性毕业生反映劳动市场没有向她们提供与之相符的工作岗位,导致许多女性毕业生找不到工作或被迫就低应聘。甚至在已就业成功的女性毕业生中,能在重要工作岗位上的女性比例明显低于男性,被提拔到管理队伍中的女性更是凤毛麟角。 3、求职成本及录用门槛偏高 待遇优厚、压力较大的职业往往更容易使女性受到排斥,因此与男性相比,女性高校毕业生的录用机会相对较小。迄今为止,高校女性毕业生在就业时仍然较显著地集中在几个传统的女性工作中,她们在职业领域的拓展并没有因为学历高或者能力强而有所改变。除此之外,用人单位及劳动力市场提出很多要求来限制女性应聘者。许多职位要求年龄、形象、气质、身高及长相等条件,特别是像“文秘”、“经理助理”、“公关”等职位更加明显。某些单位甚至提出女性员工在工作期间不得生育这样无理的要求,使得女性毕业生的经济负担和精神成本增加,最后导致求职成本增加。同时用人单位在招聘面试中对男女毕业生的测试方法区别对待,对男生面试提出专业技能及管理知识方面的问题,而对女生却涉及爱情、家庭甚至隐私等方面的问题,致使许多女性学生在倍感震惊之余望“职”兴叹。在面对同样的岗位时,即使女性毕业生在各方面水平优于男性,用人单位仍然选择男性,并借用一些特殊的要求抬高录用门槛,故意排斥女性毕业生,导致许多很优秀的女性毕业生得不到录用,不能发挥所长。 二、我国女性高校毕业生就业面临的问题 大批高校女性毕业生在毕业后由于种种原因,在求职过程中遭遇困难,无法找到理想的工作,受到社会变革、市场化程度加深、劳动保障措施滞后等因素的影响,女性就业中的问题呈显出一些新的特征,目前我国女性高校毕业生在就业时面临以下问题。 1、落后观念导致性别歧视 受传统文化和习俗的影响,在我国,“男主外、女主内”的传统性别观念、“男尊女卑”的性别歧视依然存在,在大部分人的潜意识里,女性是美丽的化身,因此在录用过程中过分注意女性的外貌,忽