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看重庆四川如何促进高校毕业生就业 最近，笔者随陕西省决策咨询委领导赴重庆、四川两地，考察学习他们促进高校毕业生就业的经验，感到以下几点做法值得各地借鉴： 一、高等院校认真落实促进毕业生就业的责任。一是把毕业生就业作为“一把手”工程，形成由校就业指导部门牵头、院系为主体、班主任为骨干的工作格局；二是给毕业生提供足够的岗位信息，要求高校为各个层次毕业生提供的信息比例达到：专科生为1∶1.1，本科生为1∶1.5，研究生为1∶2，并以此为目标对各高校的毕业生就业工作进行考核；三是实施“产供销”一条龙工程，根据社会需求和就业状况改进和调整教学工作，对当年就业率过低的专业，下年度就要缩减招生计划。 二、大力加强高校毕业生就业见习实习基地建设。重庆市计划2009年建成市级见习实习基地60家，区县级见习实习基地100家，接收毕业生的规模达到5000人。市政府还将提高对见习实习基地的财政补贴标准，使其充分发挥高校毕业生见习实习和促进就业的积极作用。 三、明确要求企业搞好人才储备多接受高校毕业生。四川省要求各国有企业多接受高校毕业生并储备起来，为今后发展创造条件。重庆市决定，对一次性接受高校毕业生达到一定比例的中小企业和民营企业，由政府提供财政补贴。同时实施国有大中型企业人才储备计划，由市政府根据全市经济发展需要，统筹下达高校毕业生的招录计划，并给以一定的扶持。 四、鼓励高校毕业生到乡村基层就业。重庆市委、市政府决定：从2008年起，用5年时间，组织实施乡镇农村基层人才队伍建设计划，每年为每个乡镇的党政人才队伍、政法人才队伍、教师人才队伍、医疗卫生人才队伍、农技服务人才队伍和每个行政村的干部队伍选派一名高校毕业生，5年共选派32511名高校毕业生投身新农村建设，为统筹城乡发展提供有力的人才保障和智力支持。他们还构建了一整套毕业生到农村“下得去、干得好、留得住”的长效机制，明确规定选派到乡镇党政机关和行政村任职的高校毕业生，在基层服务满两年经考核合格，正式录用为公务员；选派到乡镇学校、医疗卫生机构、农机服务机构任职的，在基层服务满两年经考核合格，正式聘用为事业单位工作人员，其服务年限连续计算工龄。 五、要求事业单位积极聘用高校毕业生。重庆市决定，为聘用高校毕业生的高校和其他社会事业单位提供财政补贴，其中各普通高校可按照本校教职员工总数的10%聘用本校毕业生，总计全市普通高校每年可接受高校毕业生4500余名。 六、大力扶持高校毕业生自谋职业和自主创业。四川省积极为自谋职业和自主创业的高校毕业生提供创业培训、开业指导、咨询服务、后续扶持等“一条龙”服务；社会保险经办机构主动为自谋职业和自主创业的高校毕业生参加社会保险提供建账、缴费、转移、接续等服务；工商部门对高校毕业生从事个体经营的，积极配合有关部门执行免征登记类、管理类和证照类行政事业性收费的政策，并对其中有贷款需求的，帮助落实小额担保贷款贴息。该省2008年有1.9万名高校毕业生实现了自谋职业和自主创业。 七、充分发挥市场促进高校毕业生就业的作用。这两个省市的人才市场和劳动力市场都积极同省市内外的企事业单位联系，搜集就业岗位信息，组织多种类型的招聘会，促成用人单位与高校毕业生直接见面、签约。重庆市还特别重视强化校园市场的主体地位，充分利用教育部、市教委和高校三级网络平台，为毕业生提供丰富的就业信息。市政府免费为高校安装了200台液晶显示屏，有力地带动了高校就业市场的信息化建设。 八、不断创新高校毕业生就业的服务方式。重庆市设立了可容纳200家用人单位和万名毕业生的“重庆市高校毕业生就业服务市场”，专门为高校毕业生和用人单位提供供需见面、就业指导、职业规划等专业性公益性服务，并且在派出所设立毕业生户口办理点，并与公安部门协调简化了审批程序，为待业及灵活就业的高校毕业生办理户口提供了方便。此外，他们还采取人事部门到高校毕业生就业服务市场设立人事代理窗口，并派出专人为毕业生办理人事代理手续。 （作者系陕西省决策咨询委员） 1