浅谈大学生求职技巧的训练与指导.pdfVIP

α训NA SCI日a A1Ð TEO非血侃YI陪α洲ATlON 也略目. 2009 申团科枝倍思2∞9 华第15~ 现代揭务 e，.-~ι~.-由?叫~~-- ‘的一_...卤 我谈大学生求职技巧的训练与指导 杜晓莉广州医学院 年由专.性别等闵絮，反思自己对哪些事情感 标.是根据每个高校毕业生的知坝、能 兴起草和没有兴趣，扬长避短地选择适合自 力、个性特点、职业期待与社会的实际需 己的职业.在竞争时避重就轻，结合市场的 要，实现人与职业合理的配置或优化组 本主通过分析岛雄华生生造行~.v.拢苦的剖 需求，减少不利因素.降低失败概率. 合，千方百计地促进高校毕业生的就业， 魅乌指导的，且·要被. 4lll:.J鸟111高执华业生 发挥他们的织极传和创造性.引导大学生 二、帮助大学生进行心理与职业 串串正心态.元，民各种不良情t!.积极做好4l职 面向基层.满足大学生就业的需要，最终促 前的思~准备. 捕事学生进行简历制作.後拟 能力的测试 进社会生产力的发展。因此，高校就业指导 训练.角色扮演JI，.-.IIJ雄等业生蟠利在 就业难的原因有些是由于求职者的观 人员要积极帮助踏业生熟悉了解国家的就 念范后陈旧，自身能力乘质不离，知识结构 业政策法规、社会的职业需求情况，收集、 不合理，在麟息万变的社会面前手足无措， 利用各种职业信息，对毕业生进行必要的 造成找工作越来也难，有时求职的失败跟 心理测试、潜能开发.使他们在实际训练中 个人对自己缺乏正确的了解有关，只有知 提高求职的技能和技巧，找到埋怨的工作. 己知彼才能百战百胜，高校就业指导人员 具体来悦.主要有如下几个方面: 应当帮助求职者进行心理、性格、智力的测 -、 帮助大学生认识社会的就业