某投资公司超额超产奖励方案.docVIP

超额绩效奖励方案 一、超额绩效奖励提取 设计说明： 由于集团或各子公司超额完成当年绩效目标，在兑现半年、年终绩效奖励之后，董事会为奖励全体员工，另外从超额利润中提取一定比例，按照一定的程序发放给员工，激励员工再接再厉，继续为实现企业战略目标而努力。 超额奖金提取建议： 【chaos1005，在确定奖金提取基数的时候，还要适当考虑扣除内部关联交易产生的利润】 奖金提取基数：以超过目标利润的部分为提取基数，其中： 集团总部：以集团整体核算超目标利润部分为提取基数； 各子公司：以各子公司超目标利润部分为提取基数； 奖金提取比例：根据当年实际超额情况，由董事会决定提取具体提取比例，一般在（0％～50%）范围内； 超额奖金计算：超额奖金额＝超目标利润额×超额奖金提取比例 案例建议：建议可以与集团整体/各子公司业绩挂钩，根据业绩情况确定提取比例，初步测算如下表所示： 绩效系数 超额奖金提取建议比例（b） 奖金测算 绩效系数假定（a） 集团目标利润（c） 当年实际利润假定 (d)=a×c 超额利润(e)=d-c 超额奖金总额(f)=e*b (1.0,1.1] 0% 1.05 3000 3150 150 0 (1.1,1.2] 20% 1.15 3000 3450 450 90 (1.2,1.3] 25% 1.25 3000 3750 750 187.5 (1.3.1.5] 30% 1.40 3000 4200 1200 360 1.5以上 30% 1.70 3000 5100 2100 630 （说明：以上比例及数据仅供参考，可由董事会进行统一讨论确定） 二、超额奖金分配方案建议 方案1：以人员年终标准绩效奖励为基础，计算个人绩效奖励系数，再进行分配 个人超额奖金＝个人标准绩效奖励/整体标准绩效奖励×超额奖金总数 利：体现不同岗位、不同个人的相对重要性；具备一定的激励效果； 弊：没有完全体现个人的绩效； 方案2：以标准绩效奖励和绩效评估为基础 个人超额奖金＝个人超额奖金点数×单位超额奖金点代表金额 其中： 个人超额奖金点数＝个人标准绩效奖励/整体标准绩效奖励×个人绩效系数 单位超额奖金点代表金额=超额奖金总数/所有超额奖金总点数 利：既体现不同岗位、不同个人的相对重要性，又反映员工当年的绩效状况； 弊：没有考虑对核心员工的重点激励； 方案3：把80%的超额奖金按方案2方法予以发放，另外20％的超额奖金单独对集团的核心员工进行额外奖励 奖励对象：公司优秀业务员、管理、专业及技术人员； 奖励对象应满足以下其中一项条件： 条件一：员工个人年终绩效评估分数应在95分以上； 条件二：受奖人员对集团的销售业绩、管理体系、专业产品开发等方面具有重大贡献； 条件三：有其他突出贡献。 奖金金额：由公司董事会予以讨论确定。 方案4：平均分配 个人超额奖金＝超额奖金总数/集团在岗总人数 利：增强员工对集团的认同感，使员工有“家”的感觉； 弊：对优秀员工激励性不大； 【Chaos1005超额超产奖励应该重点奖励突出贡献人员，突出重点，超产奖如果每个人都参与分配的话会形成粥少僧多的局面，相反对想要激励的人员起不到激励效果】