对《劳动合同法》的几个理解误区.docVIP

对《劳动合同法》的几个理解误区《劳动合同法》即将实施，但无论企业还是员工，对这部法律仍在相当程度的误解 误解1 “无固定期限劳动合同”=“铁饭碗” 误解指数：★★★★ 不少用人单位不愿意订无固定期限劳动合同，认为一旦订了，就要对劳动者长期、终身负责；有的劳动者，特别是管理人员和高级技术人员，也认为如果是无固定期限，自己就受约束，终身捆绑在企业中，就丧失了选择的机会 “无固定期限劳动合同”并不是“铁饭碗”、“终身制”。所谓无确定终止时间，仅仅是指劳动合同没有一个确切的终止时间。无固定合同的终止有7种情况，如达到退休年龄、意外死亡、企业破产等，除了这些外，双方还可以约定终止条件，只要条件出现，就可以终止，不需要付任何赔偿金；除此之外，当劳动者犯了严重过错，或因客观情况导致合同不能履行，无固定期合同都可以依法终止 误解2 我与单位长期未签订书面劳动合同，可以在新法颁布后立即找单位讨要两倍工资并签订无固定期限劳动合同 误解指数：★★★ 《劳动合同法》施行前，对事实劳动关系没有支付两倍工资的规定，因此XX年1月1号之前，即使公司未与劳动者签订劳动合同，根据法不溯及既往的原则，也无须每月支付两倍的工资，但如果公司在XX年2月1日(即新法实施一月后)还不签订书面劳动合同，则劳动者可以向公司主张支付2倍工资直至双方签订书面劳动合同。新法实施满一年后公司如还不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同 误解3 XX年1月1日起，旧的劳动合同中与《劳动合同法》冲突的条款将作废 误解指数：★★★★ 劳动合同法施行前已依法订立且在劳动合同法施行之日存续的劳动合同，只要不违反合同订立时的法律法规．即使部分条款不符合劳动合同法的规定，也应当视为有效，继续履行 误解4 在XX年前已与公司连续签订两次以上合同，就可以在新法颁布后与公司签订无固定期限合同 误解指数：★★★★★ 就是说，《劳动合同法》施行前订立、《劳动合同法》施行后仍在履行的劳动合同，不计算在连续订立的固定期限劳动合同的次数内。次数的计算应当以XX年1月1日新法施行后新订立劳动合同作为第一次 误解5 误解五：新法实施后，公司解除合同时赔偿基数应算上XX年之前的工龄 误解指数：★★★★ 举个例子你就能明白： 小张于XX年7月1日入职某公司，劳动合同一年一签，XX年7月1日，公司与小张又签订了一年期限的劳动合同，XX年6月30日劳动合同期满 问题一：XX年6月30日双方劳动合同终止，公司是否需向小张支付经济补偿金?如何计算? 解答：按《劳动合同法》第四十六条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按一个月工资的标准向劳动者支付：6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但根据法不溯及既往原则，XX年1月1日之前的工作年限不适用该规定，按照之前的规定，合同终止用人单位可不支付经济补偿金 本案中，小张XX年7月1日至XX年12周31日之间的工作年限用人单位不需支付经济补偿金。小张的劳动合同于XX年6月30日期满终止，年限正好6个月，因此根据《劳动合同法》的规定，用人单位需支付1个月工资标准的经济补偿。补偿基数按照小张XX年7月1日至XX年6月30日12个月的月平均工资计算 问题二：如果XX年5月30日公司违法强行解除劳动合同，该如何支付经济补偿? 解答：公司解除劳动合同的，按照新法和旧法都应当支付经济补偿，但对违法解除合同的，《劳动合同法》规定如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付双倍赔偿金。所以，本案中如果小张不要求继续履行劳动合同的，公司应当：1、按照小张XX年7月1日至XX年12月31日的工作年限(正好4年半)支付解除劳动合同的经济补偿金为8个月×月工资(XX年度月平均工资)：2、XX年1月1日至XX年5月30日工作年限(不满6个月)，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金，支付赔偿金为月工资×O.5个月×2倍。(感谢北京重光律师事务所杨志刚律师对本文的大力支持)