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新形势下对高校就业服务工作思考摘要　高校毕业生就业情况的好坏。直接关系到学校的生存与发展，关系到高等教育的持续发展。关系到国计民生。近年，高校毕业生数量持续增长但就业岗位增长很小，且随着市场经济的进一步发展，就业市场上出现“僧多粥少”的现象，高校就业服务工作重要性日益凸显。要做好高校就业服务工作，必须创新就业服务工作，以适应日益严峻的就业形势 关键词　高校；就业；就业服务；就业指导；广西 作者简介　卿云波。广西医科大学招生就业处处长，讲师；文秀军，广西大学公共管理学院社会学专业XX年来，毕业的大学生数持续增长但就业岗位增长很小。且随着市场经济的进一步发展，高校毕业生面临着与转业军人、下岗职工、农民工共同竞争有限的就业岗位的局面，就业市场上出现“僧多粥少”的现象 如果继续沿用原有的就业指导工作模式，显然无法适应这种变化。为了适应新环境、满足新需求，必须构建有效的就业服务工作新模式。本文拟从高校就业服务工作人手，探讨如何构建就业服务工作新模式，以适应日益严峻的就业形势 一、坚持“以人为本”，树立服务意识 1　“以人为本”是科学发展观的本质与核心。也是做好就业服务工作所必需的指导思想。学校的招生就业机构和相关部门，必须树立“以人为本”的科学理念，以学生为中心，以满足学生的需要，实现学生的价值，追求学生的发展为趋向，以充满人文关怀的形式来开展工作，要理解学生、关心学生、尊重学生、爱护学生，实现学生服务工作由“以管理为中心”转变为“以服务为中心”。从学生的利益和需求出发，形成一个以服务为导向、互相协作，能够动态适应学生需求变化的服务体系 2　各二级学院强化政治意识和责任意识，贴近学生实际做好思想教育工作，了解每个毕业生的需要，有针对性地开展就业指导和服务。各级工作人员要以深厚的感情做好大学生的就业工作，加强人文关怀和心理咨询、心理健康服务，缓解毕业生的就业心理压力。把就业压力比较大的部分女生、心理不稳定、家庭困难和门路少的学生作为重点人群，给予格外的关心帮助，帮助他们树立信心，克服困难，防止因就业而引发其他问题 二、内强素质．外树形象．努力提高服务本领 1　努力提高就业服务队伍素质，不断提高服务和指导水平。作为学生就业工作的服务者和指导者，只有自身的素质提高了，才能更好地对学生就业工作进行服务和指导。以广西为例，针对广西高校就业服务部门成员构成的实际情况，笔者认为，应该以培训为主，建立学习型组织，以思想解放、纪律严密、工作扎实为要求，有组织、有计划地对人员进行规范培养、专题教育，不断加强与区内外兄弟单位学习交流，提高业务水平。要求他们在信息占有、知识储备、实际操作等方面具有优势，提高就业指导教师队伍素质，使整个就业队伍逐步向高水平方向发展 2　促进就业服务队伍专业化，合理化。随着大学生就业制度由“统包统分”向“供需见面、双向选择、自主择业”转变，大学生就业形势发生了根本变化，这就对就业部门工作人员提出了更高的要求。目前广西全区就业服务工作人员大多为政工人员，在管理能力、政策宣传、就业技巧方面有自己的优势，但与此同时专业学科背景出身的人少，因此在调研能力、个性化辅导能力方面还有些欠缺。对此，应当适当吸纳教育学、心理学、社会学专业背景的人才进入工作队伍，为队伍注入活力，与原有的工作人员协同合作，优势互补；发挥就业服务队伍的最大效用 3　从严管理，打造一流服务团队。建立一支由招生就业处、各二级学院分管学生工作的领导、专职辅导员和班主任共同参与的专业队伍，完善就业服务网络，让就业服务工作更具针对性、高效性，把招生就业队伍努力打造为学校一流的工作服务团队 三、立足本职，做好就业教育和指导工作，为毕业生提供全程服务 1　结合就业形势，通过多种形式对毕业生进行就业教育，加大就业形势、诚信意识、创业意识教育。实行分段指导，一年级着重职业生涯认知和规划，二、三年级着重基本能力的培养、确定目标，四、五年级着重职业定向指导、择业指导与就业服务，提高就业指导课的质量，做到相互贯通，有机连接，形成完善的就业培训体系。开展系列教育活动，帮助毕业生分析就业形势，认清就业形势，正确评价自己，树立正确的就业观，引导毕业生转变观念，选择灵活多变的就业形式，增强毕业生就业的基层意识和自主择业意识。对毕业生进行诚信教育，引导毕业生不弄虚作假，实事求是，通过正当行为选择职业 2　完善学校招生就业网，建立独立域名的招生就业网站，通过各种途径收集就业信息、发布就业信息；与相关知名网站联网，利用网络宣传本校毕业生。充分利用计算机网络系统，组织毕业生参加教育部或各地市的网上招聘活动。更新、充实、完善高校招生就业网，与中国高校毕业生就业服务信息网(.myjob.省略)、广西高校毕业生就业信息网(.gradnet.省略)、中国企业