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高职院校学生就业形势分析和探讨摘要：随着高职教育规模的不断扩大、就业市场人才需求的逐步高移, 高职院校毕业生就业工作面临着很大的挑战，就业难问题已成为全社会最为关注的问题这之一。本文就高职学生的就业现状、存在的问题、解决就业现状的途径三个方面简单的对高职学生就业情况做一个分析及探讨, 希望对缓解高职学生就业难这一现状有所帮助 关键词：高职学生就业问题分析 作为我国高等教育的一个重要组成部分，高等职业教育的培养目标主要是针对不同的职业或职业岗位(群)培养面向生产、管理、服务第一线的高级应用型技术人才。因此，高职教育天然地与就业市场关系紧密。“高校毕业生，是就业工作的重中之重。”人力资源和社会保障部部长尹蔚民在全国就业工作座谈会上强调，“我们必须下大气力抓好高校毕业生就业工作。”教育部部长袁贵仁在XX年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说XX年是我国经济最困难的一年, XX年可能是最复杂的一年, 整个宏观层面就业形势很严峻。大学生就业难已成为全社会最为关注的问题。在经济危机尚存、竞争压力日增的情况下，高职院校毕业生作为高校毕业生中相对偏弱的群体，在就业方面面临着巨大的压力。积极做好高职学生的就业工作，成为当前高职院校亟待解决的问题 一、高职院校学生目前就业现状 1、高校毕业生数量急剧增加与就业岗位增幅不足之间的矛盾 自1999 年以来，我国连续扩大高校招生规模，高校扩招导致就业人数急剧增加与就业岗位增幅平缓之间的矛盾日益突出。XX年全国高职毕业生61万人，XX年达到96万人，比上年增加35万人；XX年就有147万人，比上年增加51万人，增幅达53.1%；XX年又超过了XX年开始，毕业生的供给数量急剧增多，而用人单位的就业岗位数量没有大幅度增加，使之这些用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了更高要求、主动权也更大，毕业生之间的竞争更加激烈，学生的就业压力增大。XX年举行的中国首届人口资源环境发展态势分析会上，人力资源和社会保障部有关方面负责人表示，XX年劳动力供大于求的矛盾将进一步加剧，届时需要安排就业的人数达2400万人，而XX年全国能够提供的就业岗位总数约为1XX年我国实行高校扩招以来，近10年来，高校毕业生的数量增长了6倍，而就业岗位增幅平缓使之高校毕业生就业形势十分严峻 2、社会人才需求高移导致高职毕业生的低就业率 高校扩招导致每年都有大量的专科及以上学历的毕业生，社会对高校毕业生的选择余地正逐步扩大，因此，作为高校毕业生中相对学历层次较低的高职毕业生而言，面临着更加激烈的竞争压力。从麦可思研究院(MyCOS lnstitute)XX年最新发布的《XX年中国大学生就业报告》数据中可以得到最新的信息。根据调查XX年高职毕业生毕业半年后的就业率约为85.2%，连续两年比XX年的83.5%、XX年的84.1%分别提高了1.7个百分点、1.1个百分点,这表明高职毕业生的就业状况有所好转，虽然连续四年高职毕业生的就业率与本科业毕生的差距缩小，但绝对值仍然持续低于211院校的89%或非211本科院校的87%的比例，这说明高职毕业生就业较本科生而言，就业相对比较困难。据北京大学“高等教育和劳动力市场研究”课题组对北京、山东、广东、湖南、陕西、云南、广西7省市45 所高校的18723 份有效问卷的统计分析表明：不同学历的学生就业难度差异明显，专科生（含高职院校毕业生）、本科生、研究生的就业率依次为34.7%、77.9%、88.6%。尽管按照我国目前的生产力发展水平，社会仍然需要大量的专科及高职毕业生，但由于种种原因，高职院校毕业生的就业率相对仍较低 3、高职毕业生相对较低的工作待遇影响就业稳定性 工资收入、工作环境和专业是否对口是衡量就业质量的重要指标，就业质量高低在一定程度上会影响到工作的稳定性。影响就业稳定性主要表现为，一是高职毕业生初次就业时工资不高、待遇较低；二是部分高职毕业生选择先就业再择业，就业的岗位学非所用，专业不对口；三是也有部分毕业 生为了生存随便找个临时工作，薪酬不高、待遇不好等等，至使高职毕业生初次就业质量较低。据调查，在薪酬方面：XX年内的离职率为41%，而专业大类在5-10个和10个以上的高职院校，其半年内的离职率分别上升到45%和46%。可见，高职毕业生在毕业半年内的工作稳定性低 二、高职院校毕业生就业存在的问题 造成当前高职院校毕业生就业难的因素很多，既有高校招生体制、高职教育的因素，同时也有高职学生的择业观念和自身素质的问题 1.本科院校扩招引发的人才需求上移问题 当前，中国高等教育正在经历从精英教育向大众教育的转型，本科院校的不断扩招，至使每年毕业的本科及以上大学生