考勤管理制度概要1.ppt

目录 总则 第1条 为加强公司各部门员工的考勤管理，保障公司良好的工作秩序，使全体员工养成遵纪守时的良好工作习惯，准时出勤，特制定本制度。 第2条 员工考勤包括对员工上下班、迟到、早退、擅离职守、旷工、休假等的考核。 工作时间 1、每周6天工作制，周一至周六上班，周日休息。 2、正常工作日（周一至周五）每天工作7.5个小时，具体工作时间如下： 上午：8：30—12：00 下午：13：30—17：30 3、午餐时间：12：00-13：30 4、夏季工作时间： 上午：8：30—12：00 下午：14：00—18：00 5、午餐及午休时间：12：00-14：00 6、周六工作6小时 上午：9：00—12：00 下午：13：30—16：30 工作时间 打卡签到 迟到早退 旷工 请假规定 请假规定 4、事假的最小计算单位为0.5小时，所有人员当月请事假不可超过三次，每多超一次按一天事假计算。当月事假累计不得超过3天，非销售性质部门每多一天按三天事假处理。 5、试用期员工累计请事假不得超过2天。 请假规定 请假规定 请假规定 请假规定 请假规定 考勤计算方法…… 国家法定节日 请假程序：请休假必须填写《请休假单》，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项， 1、员工请假 一天以内：直接主管?人事行政经理 两天以内：直接主管?部门主管?人事行政经理 三天以上：直接主管?部门主管?人事行政经理审核?总经理批准 2、部门主管请假：均由总经理直接签批，人事行政部备案 3、销假：员工必须在休假后到岗当日内将销假单递交行政人员登记，如回公司无销假，所超过天数一律按旷工处理。 全勤奖：当月全勤员工奖励50元（无请假、无迟到早退、无旷工），休年假、产假、等福利性的带薪假不享受全勤奖金。 “涟漪” “涟漪” 总 则 1 工作时间 2 3 5 迟到早退 4 请休假及其它 6 旷工 打卡签到 为保证公司各项工作有序开展，当天值日生需提前15分钟抵达公司打扫卫生。8：30-8：45为早会时间。每周六最后一小时为大扫除时间，下班前十分钟由行政部组织检查打扫情况。 若因工作需要或岗位特殊要求，需要加班或调整工作时间时，须由部门负责人提出申请，报主管总经理批准，提交人事行政部备案。 正常工作日加班从18：30开始计时，为保证员工身体健康，加班时间一般不得超过22点，周六日安排加班的，早上从8：30开始计时。休息及午餐时间参照平时上班。 所有员工应遵守考勤制度与作息时间，不得迟到、早退，不得擅离职守，更不准旷工。 Text 公司考勤实行指纹打卡及签到相结合制度，除总经理以外，其余员工必须打卡，严格遵守本制度，严禁代他人打卡或签到。一经发现，一次扣发当事人（代打卡人和委托打卡人）人民币各50元。 忘记打卡或忘记签到者应及时到前台处填写《补充考勤登记表》并说明理由，若考勤系统内没有员工打卡记录，一律按旷工处理。每月每人忘打卡不可超过2次，2次以上每次处罚款20元。 因考勤机故障而引起的异常情况公司将会统一处理，个人指纹临时损坏而造成不能打卡者请及时与人事行政部联系。 Text Text Text Text Text 迟到或早退15分钟以内（含15分钟）每次罚款10元；迟到或早退15分钟以上30分钟以下（不含30分钟）每次罚款20元同时通报批评一次。 迟到/早退时间超过30分钟（含30分钟），罚款50元同时通报批评 迟到早退月累计超过5次，再次迟到予以辞退处理。 试用期员工试用期内迟到/早退累积超过3次，将视情况延长试用期或解除劳动关系。 旷工：旷工最小计量单位为半天。迟到、早退或擅离职守超过30分钟以上视为旷工半天，无故不到岗或未经准假而不到岗者均为旷工。 迟到早退超过2小时或月累计超过3小时者，记为旷工一日 月内旷工3日或年度累计旷工5日（含5日）者，将予以辞退（开除）处分 1、事假原则上不允许当天电话或短信请假，须提前1天向部门负责人提出书面申请。 2、所有类型假期超过5天必须提前7天申请，超过10天必须提前14天申请。 3、紧急事件来不及按程序请假者应第一时间电话告知本部门主管。员工须在上班后第一个工作日内按程序补签请休假单。 病假规定 1、病假需提供正规医院证明。 2、员工因病请假，紧急病症来不及请假者，应在第一时间电话告知部门负责人进行口头请假。部门负责人应及时上告人事行政部。员工病愈上班后应在第一个工作日按程序补签请休假单。 3、当月请病假超过5天者，应根据个人身体状况考虑停薪留职长期休养，待病愈之后再申请归岗。 婚假规定 1、达到法定婚龄的员工（男年满22岁，女年满20周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假3天。