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硕士生导师‘指导低效困境的形成机制探析
范建刚
摘要:认为我国硕士生培养存在导师指导低效困境问题。指出导师的指导劳动供给实质性不足、指导
劳动供给低效或无效、指导行为存在缺陷等是造成这一问题的主要原因。为解决这一问题,导师应明确并牢
记自我的角色要求,不断提升学术水平,努力增强指导能力,养成良好自我指导反思与管理习惯。
关键词:硕士生导师:指导低效困境;形成机制;研究生教育
作者简介:范建刚,陕西师范大学政治经济学院副教授,西安 710062
0
硕士生对导师指导有效性的满意度低下
研究生能不能真正产生学术兴趣,能不能养成
3.
在一项调查里,感到学有所得的程度是没有、
自觉遵守学术规范的习惯,能不能具备运用基本研
(3J
毛
较小、一般的研究生占到了 44.59 。在另一项
究方法的能力等,均取决于导师能否进行有敢指导。
调查里,认为导师对自己学业帮助一般、不大和
初入学硕士生一般不具备基本的科研能力,其中部
的研究
27.6%
全靠自己的研究生占到 75%
分人缺乏从事科研的潜质,硕士生导师普遍面临指 。只有
生对导师的指导满意,不满意与评价一般的
导低效困境问题的困扰。直面并解决这一问题,对
.4%闷。显然,大多数研究生将他们科
研究生占到
72
导师与研究生都有重要的现实意义。
研的不成功归因于导师指导的低效。
一、硕士生导师指导低效固境的表现
导师对研究生培养质量的评价低下
4.
据调查,导师们对近年来我国硕士生教育质量
硕士生导师指导低效困境,指在我国研究生
奋的人认为有很大提高或略有
招生与培养规模持续扩张时期,在研究生导师拥有 的评价结果是:13.39
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