与谐劳动关系国内研究综述――政治学视角.docVIP

与谐劳动关系国内研究综述――政治学视角一、和谐劳动关系成为研究热点的背景分析 纵观人类历史,“和谐”一直是各国政治学家、经济学家、社会学家在解决效率和公平这一把双刃剑时的苦口良药,构建和谐社会也成为众多学者的毕生理想 新中国在走了几十年的弯路,经历了以阶级斗争为纲的“文化大革命”以后,党和国家领导人终于意识到,发展才是硬道理。从1978年开始全面推进改革开放,着重发展国民经济,把解放生产力、提高人民物质和文化生活水平作为国家发展和前进的大方向。通过树立使少数人先富起来、鼓励多劳多得等观念入手,在逐步解决了产权这一核心问题后,激发了全社会搞活经济的积极性,迅速发展了国家经济,使我国在三十年的改革开放新时期内迅速提高了国力、提高了人民的物质文化生活水平,创造了世界奇迹 当然任何方针、政策都有其侧重点,虽然在以经济建设为中心的指导思想下,中国取得了前所未有的巨大成就,但越来越多的各类严峻问题也影响和制约着中国下一步健康有序的发展 党的十六届四中全会以来,以胡锦涛为代表的新一代党和国家的领导集体意识到了这些问题的根源所在,提出了构建社会主义和谐社会这一全新的理念和伟大目标,把社会主义和谐社会定义为民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。把以人为本为核心的科学发展观作为指导原则,在继续平稳发展国民经济、提高人民物质和文化生活水平的同时,开始着手解决经济发展过快带来的负面效应。胡锦涛在《在新进中央委员会的委员、候补委员学习贯彻党的十七大精神研讨班上的讲话》中指出“由转变经济增长方式到转变发展方式,虽然只有两个字的改动,但却有着十分深刻的内涵。转变经济发展方式,除了涵盖转变经济增长方式的全部内容外,还对经济发展的理念、目的、战略、途径等提出了新的更高的要求。我们要正确处理好和快的关系,坚持好字优先,加快形成符合科学发展观要求的发展方式。”1 XX年,在党的十六大的报告中,明确提出了发展和谐劳动关系这一问题,并作为构建社会主义和谐社会的原则之一。这一年,全国人大先后通过了几部调整劳动关系的法律,《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》。各地也集中暴发了一系列由于劳资双方的对立而引发的群体事件,而进入到新世纪以来,伴随着经济发展的最重要的问题之一就是由于劳动关系的不和谐导致的劳方和资方的群体冲突,如XX年吉林通钢改制事件的起因之一就是由于劳动关系的纠纷。这一系列群体事件能否正确解决直接影响到构建社会主义和谐社会这一目标的有序实现 二、和谐劳动关系的研究价值分析 从人类社会进入到工业社会以来,劳动关系就成为社会经济关系中最基本的内容之一。随着中国改革开放的进一步深入,物质财富的成倍增长,让少数人迅速富裕起来这第一步也取得了非常显著的成果。根据亚太财富报告显示,中国百万富翁达41.5万。社会主义市场经济体制从萌芽到迅速发展再到基本确立,效率优先一直是促进中国社会发展的推进器。在过度重视效率的同时,一些伴随着效率优先的后遗症也不断显现并越来越成为困扰着中国社会发展的障碍因素。中国的人均年收入只能排在世界的100位外;以年收入600元人民币划线,中国的贫穷人口为三千万;如果以800元计,中国的贫穷人口就增加到了一个亿。这与年均9%的增长率同样令人目眩。改革开放近三十年了,中国城乡之间的差距不但没有被缩小,反而更大。XX年城乡居民收入差距之比扩大到了3、33:1,绝对差距达到了9646元人民币。2 目前国内劳动关系的研究主要停留在经济学角度来分析劳动关系,引进了大量西方发达国家的调整劳动关系的政策和法律,如集体谈判制度、人力资源管理制度等。在政治学层面上分析劳动关系从来不是政治学学界研究的重点。国内绝大多数的学者在研究劳动关系的时候都侧重在经济学、法学、社会学等领域内,研究的重点也多数放在了微观领域内,从宏观的角度,从政治学角度来研究劳动关系的研究报告、专著、论文少之又少 作者认为,和谐的劳动关系是构建社会主义和谐社会的基础。这就需要从政治学的角度对劳动关系进行系统分析,将劳动关系的研究与公平、正义这一社会主义和谐社会的终级目标联系在一起。在社会主义市场经济框架下,整合在其他学科领域内对劳动关系的研究成果,从政治学的角度分析和谐劳动关系的概念、特征、影响劳动关系和谐的因素,从政治学角度来定义劳动者,进行劳动者的分类,重新确立劳动光荣这一光荣传统,使社会主义的劳动者体面劳动。从宏观角度来确立影响劳动关系和谐的指标,并量化出配套的衡量劳动关系是否和谐的评价体系,进而树立建立和谐劳动关系的新模式。这对党中央提出的构建社会主义和谐社会这一目标具备重要的理论价值和现实意义 三、国内和谐劳动关系的研究现状分析 由于和谐劳动关系这一概念是近几年才提出来的,所以国内对