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关于党员公开承诺中导入绩效评价体系可行性研究摘要：在创先争优活动中，福建省电力有限公司要求广大党员做好公开承诺，从履行承诺体现党员的先进性，本文从企业党内考核体制存在的弊端出发，阐述了公开承诺中引入绩效评价的必要性和可行性，并提出了绩效评价的的建议方法，试图解决承诺考评难的问题，由此延伸思考党内考核中一些有益的尝试 Abstract: A Good activities, Fujian Electric Power Co. asked party members to make a public commitment from its commitment reflects the advanced nature of Party members, this party evaluation system from the enterprise the drawbacks start to explain a public commitment to the introduction of the necessity and feasibility of performance evaluation, and proposed recommendations of the performance evaluation methods, trying to solve the difficult problem of commitment to evaluation, assessment of the party, by extension, some useful thought experiment. 关键词：党员 承诺 绩效 评价 Key words: Party commitment performance evaluation 作者简介：王林承（1985―）男，福建福州，福建省厦门超高压输变电局，政工部组织干事兼团委干事，助理政工师，管理学学士，研究方向：企业党建及思想政治工作 XX年5月，中组部、中宣部决定在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动。福建省电力有限公司在国家电网公司的统一部署下，以“深入推进‘两个转变、服务福建跨越发展”为主题开展创先争优活动，并要求广大党员做出公开承诺，从而推动了活动的有效开展，但如何确保党员承诺能够真正“诺到实处，落到实处”，同时又能以一定的方式衡量结果、区分优劣、激励先进、鞭策后进，是推行过程中亟待解决的问题。据此，在党员公开承诺中导入绩效评价体系的设想成为可供选择的方法之一，即在党员公开承诺中应用绩效考核的方法，量化考核内容，广泛吸收不同层面的个体对党员作出客观公正的评价，通过评议和考核能够真正促使党员不断提高服务意识和奉献精神，从而更有效地发挥党员的先锋模范作用． 一、什么是党员公开承诺 党员公开承诺是基于党员的先进性，由党员个人对党组织和群众做出在特定时间内完成特定事项的意思表示，是广大党员实践党的宗旨、充分发挥先锋模范作用的具体实践；是拓宽党内监督与群众监督渠道，提高党员服务群众能力和自我约束能力的有力措施。党员承诺按承诺内容不同可分为履行党员义务承诺、争当先锋承诺和一事一诺三种类型，履行党员义务承诺为共性部分，主要对照《党章》规定的党员八项义务和新时期党员先进性具体标准，结合本单位的中心工作，由党组织对党员提出统一的承诺内容和要求；争当先锋模范承诺为个性部分，由党员根据各自岗位工作实际和自身特长优势，提出有针对性和可操作性的具体承诺事项。一事一诺则是根据近期的工作任务，特别是面临急难险重的任务和群众最关心、最急需的事项，针对某个事项专门做出承诺，规定完成的时限和效果，做到一事一诺，一事一评 二、党内考核评价机制存在的弊端 1. 考核机制可操作性不强 目前，对于党员最为主要的考核方式是党员年度民主评议。但考评缺乏可量化的衡量标准，党员之间相互不了解工作的内容，缺乏横向和纵向的比较，很难在好与不好之间做出正确的评价，最终年度民主评议只能凭着感觉走。这种评议方法的主观性较强，评议的内容较为笼统．容易受到主观偏见和晕轮效应的影响，很难真正判断党员是否充分发挥了先锋模范作用． 2. 群众缺乏行使监督权的必要条件 全心全意为人民服务的宗旨决定了群众路线是党的根本路线，但一句“党员交给群众监督”并不足以解释广大群众心中的疑惑：该监督谁、该怎么监督，自己手中的监督权到底有多大。作为监督主体，群众在权力、资源、信息等方面处于弱势地位，行使其监督权往往缺乏必要的条件 3.职责不明造成推诿扯皮 由于党支部的构成与行政部门划分不一致，可能是由几个部门组成一个党支部，在职责的划分上就会产生不确定性。当党委下达任务到党